人力资源四级考试试题
因为坚持，才会有破茧成蝶这样美好的故事。作为备考人，我们也想为自己争取一个完美的结局。以下是小编为大家收集的人力资源四级考试，希望对大家有所帮助。
人力资源管理师四级试卷真题及答案
1. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
(A)结构性失业 (B)摩擦性失业 (C)技术性失业 (D)季节性失业
微考答案：B
2.投入期企业可以采取的营销策略有()。
(A)快速掠取策略 (B)缓慢渗透策略 (C)缓慢掠取策略 (D)混合掠取策略 (E)快速渗透策略
微考答案：ABCE
3.经济运行主体可以分为( )三个层次。
(A)个人 (B)工会 (C)企业 (D)社会 (E)投资人
微考答案：ACD
4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业
微考答案：C
5.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
(A)考核指标的相关性 (B)考核标准的准确性 (C)考核表格的简捷程度 (D)考核中各单位主管就履行的责任
微考答案：D
6.岗位研究首先产生于( )
(A)美国 (B)中国 (C)德国 (D)英国
微考答案：A
7.我国劳动法规定的劳动年龄为()
(A)14周岁 (B)16周岁 (C)18周岁 (D)0周岁
微考答案：B
8.关于团队，表述正确的是( )。
(A)成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度 (B)团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色 (C)优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标 (D)团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标 (E)工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队
微考答案：ACDE
9. ()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
(A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供给 (D)国内生产总值
微考答案：C
10.劳动者在()的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
(A)被依法追究刑事责任 (B)试有期后被证明不符合录用条件 (C)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 (D)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 (E)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
微考答案：ACD
11.雇主可以是一个()。
(A)非正式组织 (B)个人 (C)民间团体 (D)企业集团 (E)企业
微考答案：BDE
12.战略控制的方法包括()。
(A)全程控制 (B)事前控制 (C)重点控制 (D)事后控制 (E)事中控制
微考答案：BDE
13. 就业量所生产产品的总供给价格称为()。
(A)最低收益 (B)最低预期收益 (C)最低成本 (D)最低预期成本
微考答案：B
企业人力资源管理师四级提分试题
多选题
1、员工信息的保管，主要包括( )。A.员工信息的编号B.员工信息的接收和登记C.员工信息的存放D.员工信息的检查和保密E.员工信息的转移
2、依据培训与工作的关系，员工培训可分为( )。A.岗前培训B.转岗培训C.在岗培训D.脱产培训E.企业外培训
3、为了有效促进培训迁移，应当做到( )。A.合理确定培训目标B.精选培训教材C.合理支配培训内容D.多项选择培训教材E.有效设计培训程序
4、分阶层脱产培训的特点包括( )。A.具有定期轮训特性B.强调综合性的教育培训C.强调培训的专业性D.强调标准化的教育培训E.强调培训对象的职务地位和阶层
5、在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括( )。A.提高学生的参加性B.提高学生的听课效率C.提高学生的自主性D.老师与学生的沟通多E.教学学时相对较少
6、考评员工的思索实力时，可能设置的考评工程包括( )。A.驾驭本职工作业务学问程度B.运用新观点，视察和思索事物的实力C.建立打算、方案，有效地完成任务的实力D.正确、快速理解上司指示和本职工作业务的实力E.在理解的根底上正确把握现状问题，做出精确判定的实力
7、采纳生产实力衡量法对生产工人进展考评时，可以采纳的衡量标准是( )。A.销售数量B.废品率C.生产数量D.次品率E.利润增长率
8、在对考评数据进展统计前，应当进展的检验是( )。A.识别信息检验B.考评数据的效度检验C.考评对象真伪检验D.考评数据的信度检验E.考评程序和方法的合理性检验
9、以下关于绩效考评的说法正确的选项是( )。A.是人力资源管理体系的根底B.可以遵照月度定期进展C.与企业经营管理休戚相关D.可以不定期地进展考核E.非正式的绩效考评也很重要
10、支付给员工劳动酬报的确定因素包括( )。A.技能B.学问C.年龄D.奉献E.工作表现
答案：1.ABCDE 2.ACD 3.ABCE 4.ABDE 5.ABC 6.ABCDE 7.ABDE 8.ABCDE 9.BCDE 10.ABCDE
企业人力资源管理师(四级)题库真题练习
(26～125题，共100道题， 满分为100分)
一、 单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所答案的相应字母涂黑)
26、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )
(A) (△S/S)/(△W/W)
(B) (△W/W)/(△S/S)
( C ) (△W/S)/(△S/W)
( D ) (△S/W)/(W/S)
27、劳动法律系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
(A)劳动标准制度 (B)促进就业法律制度
(C)职业培训制度 (D)社会保险和福利制度
28、确定型决策方法不包括( )。
(A)微分法 (B)量本利分析
(C)收益炬阵法 (D)线性规划法
29、社会知觉失真的表现不包括( )
(A)蝴蝶效应 (B)光环效应
(C)投射效应 (D)对比效应
30、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
(A)心理测量 (B)素质测验
(C)生理测量 (D)人事测评
企业人力资源管理师四级提分试题(一)
1、狭义的企业人力资源规划是指为了实现( )和生产经营的总目标，根据企业内、外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定、选择正确的人力资源政策和策略，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。
A.企业总体规划
B.企业总体品牌战略
C.企业总体发展计划
D.企业总体发展战略
2、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导文件,在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织 形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
3、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评
4、在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法
5、( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法
6、( )是了解人的内在心理状态和态度认知的重要工具，也是最有效的技术。A.面试评估B.绩效面谈C.心理测验D.沟通交流
7、工资总额是指各单位在一定时期内()给本单位全部员工的劳动报酬总额。A.提前支付B.直接支付C.间接支付D.延期支付
8、( )，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。A.企业组织规划B.企业整体规划C.企业制度规划D.企业人员规划
9、人力资本投资首先需要确定( )。A.投资项目B.投资事项C.投资者
D.人
10、组织安排的培训是组织根据培训计划选择有培养前途的员工或业务骨干外出参加培训，这种培训针对性很强，培训的内容往往是组织当前( )的知识、技能，它是企业员工培训的重要形式之一。A.最核心B.最关键C.最需要D.最重要
答案：1.D 2.D 3.B 4.C 5.D 6.C 7.B 8.B 9.C 10.C