人力资源管理师考试技巧

相信很多小伙伴都报名考人力资源管理师了，人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。以下是小编整理的人力资源管理师考试技巧，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

人力资源管理师考试技巧

(一)单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

(二)多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

考试大纲

《人力资源市场管理法律基础》

第一部分 劳动关系

第一单元 中华人民共和国劳动法

一、总则

二、促进就业

三、劳动合同和集体合同

四、工作时间和休息休假

五、工资

六、劳动安全卫生

七、女职工和未成年工特殊保护

八、职业培训

九、社会保险和福利

十、劳动争议

十一、监督检查

十二、法律责任

十三、附则

第二单元 中华人民共和国劳动合同法

一、总则

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的履行和变更

四、劳动合同的解除和终止

五、特别规定

六、监督检查

七、法律责任

八、附则

第三单元 中华人民共和国劳动合同法实施条例

一、总则

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的解除和终止

四、劳务派遣特别规定

五、法律责任

六、附则

第四单元 关于非全日制用工的若干规定(深圳)

一、制定依据及目的

二、适用范围

三、非全日制用工的定义

四、非全日制用工劳动关系的建立

五、非全日制用工劳动合同的订立

六、非全日制用工劳动合同必备条款

七、非全日制用工试用期禁止

八、非全日制用工录用备案手续

九、非全日制劳动者的工资标准

十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法

十一、非全日制用工加班工资支付标准

十二、非全日制用工的工资支付周期

十三、非全日制劳动者的社会保险

十四、非全日用工劳动者合法权益的保护

十五、非全日制用工劳动争议处理

十六、实施起始日期及有效期

考试教材

人力资源管理师四级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》

人力资源管理师三级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》

人力资源管理师二级:《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》