人力资源员工岗位职责
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人力资源员工岗位职责（篇1）
1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。
人力资源员工岗位职责（篇2）
1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核;
2、组织建立各部门、各岗位的'绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。
3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理;
4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行总结分析，提出改善建议;
5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。
人力资源员工岗位职责（篇3）
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、员工关系维护。
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源员工岗位职责（篇4）
1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;
2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;
3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;
4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。
人力资源员工岗位职责（篇5）
1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;
3.、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;
4.负责培训监督管理。
5.负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( KPI关键指标考核法、360度 考核法、 量表绩效考核法、强制分布法 ) ，对员工进行定期考核;
6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;
7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
人力资源员工岗位职责（篇6）
1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。
2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;
3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;
4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;
5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;
6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;
7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。
人力资源员工岗位职责（篇7）
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源员工岗位职责（篇8）
1.组织制定集团整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;
2.结合各部门各分子公司的年度工作目标，分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;
3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5.对人力资源中心的团队管理，团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造
人力资源员工岗位职责（篇9）
1、向核心层提供有关人力资源战略、组织能力建设等方面的建议，根据公司人资战略规划及各事业部发展目标，拟定公司人力资源年度计划，确保组织、绩效、招聘、培训、员工关系等各模块工作的年度目标清晰、各项目顺利实施。
2、根据公司发展战略规划，制定富有市场竞争力的薪酬体系与绩效方案；并根据业务目标，建立适合业务发展阶段的个性化激励方案；跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析和优化工作，充分激发员工的积极性和创造性。
3、深入了解业务，围绕事业部目前的核心竞争力与发展方向，在业务部门推动公司层面的变革，优化组织结构和业务流程，协助提升业务运作效率。
4、定期进行组织、人才盘点，基于盘点结果，在人员结构优化、晋升考核、人才梯队培养等方面，集成公司及各事业部的输出内容，为业务部门提供有效的解决方案并实施。
人力资源员工岗位职责（篇10）
1.负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达，会议、活动组织、资产管理维护等。)
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设。
3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项。
4.协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作开展。
5.完成上级交办的其他任务。
人力资源员工岗位职责（篇11）
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源员工岗位职责（篇12）
1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;
2.负责策划学院培训需求调研与分析;
3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;
4.负责学院培训项目策划及全流程管理;
5.协助建设培训课程及内部讲师体系;
6.负责学院培训档案的管理;
7.完成上级交办的其他工作。
人力资源员工岗位职责（篇13）
1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；
4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。