人力资源专员工作职责

|小龙

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人力资源专员工作职责篇1

1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理,日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

人力资源专员工作职责篇2

1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;

3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源专员工作职责篇3

1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;

2、负责员工入离升调手续的办理;

3、协助公司培训活动的组织与实施;

4、负责公司考勤工作;

5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;

6、完成领导交办的其他事务。

人力资源专员工作职责篇4

1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;

2、编制公司招聘计划,负责集团范围内员工的招聘工作,建立并维护人才库信息;

3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;

4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;

5、负责进行绩效考核的组织工作;

6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;

7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;

8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;

9、人事管理信息系统的使用与日常维护;

10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络,做好汇报、协调工作;

11、负责对子公司人力版块工作的监管;

12、领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责篇5

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析;

3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

人力资源专员工作职责篇6

1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;

2、根据招聘计划,拓展多种招聘渠道,满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;

3、完善培训体系,培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;

4、定期对同行相关岗位做薪酬调查,参考本地区的薪资水平,不断优化公司的薪资福利体系;

5、处理员工纠纷,协调部门和员工关系;

6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。

人力资源专员工作职责篇7

1.协助上级进行招聘工作

2.负责员工入离职、调任、晋升等手续

3.考勤监督与统计汇总

4.对公司各种文件和档案进行整理、归档

5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作

6.完成上级安排的其他事项

人力资源专员工作职责篇8

1)根据集团总部人力资源管理制度,贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)

3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站,协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件,上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知

10)保管机构公章,并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

13)完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责篇9

1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

2、执行各部门招聘计划;

3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力资源专员工作职责篇10

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

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