最新生育津贴领取金额标准

生育津贴时以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。下面是小编整理的最新生育津贴领取金额标准，希望能够帮助到大家。

最新生育津贴领取金额标准

生育津贴=单位月缴费平均工资÷30__产假天数。假如职工的单位月缴费平均工资为6000元，产假天数为158天，那么收取的生育津贴为31600元。

按照法规，产假天数具体如下：

【1】 按法规生育子女的夫妻，法规的产假98天，各地会在此基础上适当延长生育假;

【2】 难产增加产假15天。

【3】 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【4】 怀孕未满4个月流产，享受15天产假。

【5】 怀孕满4个月流产，享受42天产假。

生育津贴怎么发放

生育津贴一般是由用人单位逐月垫付，垫付后，用人单位可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划 生育次日起3年内，向发生分娩、终止妊娠或者施行计划 生育手术的参保地经办机构申请拨付生育津贴。

产假及待产假多少天2023

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

保胎假及产前假均属于待产假的范畴，法律并没有明确规定待产假的待遇，女职工如果因为身体原因，导致需要保胎待产的，可以根据医嘱申请病假。

女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

2、难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

所以，产假期间单位不发工资的这种行为是否合法要根据情况来看待，假如没有购买生育保险，那员工在休产假期间公司就应该正常的发放工资。不过，在理论上员工是应该有生育保险的，但不给员工购买商业保险的公司也不在少数，产假期间不发工资的，直接开除职工的情况也比比皆是。

产假不发工资只发生育津贴合法吗

合法

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。. 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。. 而对于超 过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的， 员工有权要求企业支付产假工资。

产假期间的社保费用要自己承担吗

1、女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。