专家建议推行每周2.5天休息支制度

近期，中国国庆黄金周后的连续工作7天安排引起了广泛的关注。为解决休假拥堵问题，专家们提出了一系列建议。这些建议包括推广每周2.5天的休息制度，以便分散假期集中的情况;实施“大休”政策。

专家建议推行每周2.5天休息支制度是什么情况

近日，中国国庆黄金周后，紧随其后的连续工作7天安排引发广泛关注。专家提出了一些解决休假拥堵问题的建议。首先，他们建议推行每周2.5天的休息日，以分散假期的集中度。这种灵活的安排可以减少出行高峰期的交通拥堵，同时让更多人享受到休假的乐趣。

其次，专家建议落实"大休"，即允许劳动者自由安排休假时点。目前，很多人的休假时间都集中在法定节假日，导致出行人数激增和交通拥堵。如果休假时间更加灵活，可以缓解这一问题。

另外，调整"中休"，延长春节假期并增加元宵节假日，有助于分散假期，减轻交通压力和旅游资源的紧张。

最后，延长"小休"，即在周末双休制度的基础上，推行2.5天的休息日过渡期。这种安排可以让人们享受更长的连续休假时间，减轻工作压力，提高工作效率。

工作制具体有哪几种?

工作制分为三种，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

标准8小时工作制是怎样的

八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。

根据相关的法律规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按一点五计算工资，双休加班按两倍。

工作时间超过8小时违法吗?

工作时间超过8小时不违法。对工作时间的具体规定如下：

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;

2、因特殊原需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3、属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。

此外，中国的八小时工作制，是国家赐予的，而不是劳资斗争的结果。

劳动法关于调休的规定

单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。