为啥要调休而不是直接放假

放假前总要调休主要是因为法定假期原本没有那么多，或者假期刚好和周末相连，这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下，称之为调休，今天小编整理了为什么要调休而不是直接放假供大家参考，一起来看看吧!

为什么要调休而不是直接放假

调休是指调整工作作息时间，以适应员工的个人需求和实际情况，提高工作效率和生活质量。以下是为什么要调休的几个主要原因：

提高工作效率：适当的调休可以使员工得到充分的休息，缓解工作压力，提高工作效率。如果员工长时间工作，会导致疲劳和压力，这会降低他们的工作效率和生产力。通过调休，员工可以更好地休息和放松，更好地应对工作任务，提高工作效率。

保障生活质量：调休可以帮助员工更好地平衡工作和生活。如果员工长时间工作，没有时间和空间进行适当的休息和放松，就会影响到他们的生活质量。调休可以让员工更好地安排自己的休息时间，进行适当的休闲活动，提高生活质量。

促进健康和福利：调休也有助于促进员工的健康和福利。如果员工长时间工作，会导致身体疲劳和心理压力，这会损害他们的健康。调休可以让员工更好地休息和放松，减轻身体和心理压力，促进员工的健康和福利。

适应社会变化：随着社会的变化，人们的工作和生活方式也在发生变化。调休可以帮助企业适应这些变化，更好地满足员工的个人需求和期望。同时，调休也可以帮助企业更好地平衡工作和生活，提高员工的工作满意度和生活质量。

总之，适当的调休可以提高工作效率，保障生活质量，促进健康和福利，适应社会变化。因此，企业应该根据实际情况和工作需要，合理安排员工的调休时间和方式，以保障员工的权益和工作生活平衡。

调休是谁发明出来的

调休其实并不是中国发明的，而且调休的初衷是好的，这个概念最初由一位名叫卡尔·马克思的德国数学家发明。

此后“调休”概念的是英国财政大臣贝洛克·马歇尔，在19世纪提出和执行的。

再追溯到上世纪60年代，是瑞典的一家工业公司Ericsson注意到员工的生活质量对工作绩效的影响，所以开始按照卡尔·马克思的概念“调休”，允许员工在周内自由安排工作时间，能完成预定工作量即可。

新中国建立初期我们甚至有过“全年无休(甚至春节都无休)”的近十年，后面慢慢修改为单休——大小周休——双休+调休——以及时至今日后996时代的部分双休+调休。

我国最早于1999年拟调休，当时是为了配合黄金周制度，后来每年逐步调整完善，直到2008年，我国才出台了较为完整的调休制度沿袭至今。

正确看待调休

在一个利益诉求不同、价值观念多元的社会，要让人们欣然接受同一种放假安排，或许并不现实。不论是放假安排，还是其他公共决策事项，都存在众口难调的情况，只能寻求最大公约数、让尽可能多的人群满意。

这既需要决策前调查民情民意，也要在决策后做好解释说明等工作。当然，如果能以更有力的措施去保障人们的休假权，让人们对何时出行、休假有更多选择空间，无疑是落实休假制度、保障休假权益的更佳途径。

清华大学政治经济学研究中心教授蔡继明曾提议不要随意挪用双休日，而是取消小长假，推行长周末，把假日自然而然地和周六日连在一起。他介绍：五一、元旦，和周六、日凑在一起的时候很少。如果把“五一”假日改为“五月首个周一”，就可以跟上一个双休日连在一起放假，这也是“五一假期”。

调休假类别

1.调休假

法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完，可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

2.带薪年休假

根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在该公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。

员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。

对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。

3.探亲假

员工休探亲假，应提前一周填写申请单，安排好交接工作，由部门主管签署意见，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。

休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。

公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。

公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲假休假的使用时间进行调整。

员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。

调休相关法规

编辑 播报

根据中国《劳动法》等相关法律， 安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班;安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。 用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则： 1 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。 2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。 3 企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。 4 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。 实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。 附：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。