杭州生育津贴领取条件及标准2023

2023-09-26 11:19:00|淑娟

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。今天小编整理了杭州生育津贴领取条件及标准2023供大家参考，一起来看看吧!

杭州生育津贴领取条件及标准2023

杭州生育津贴领取条件2023

职工享受生育津贴和计生手术津贴，须同时具备下列条件：

(一)符合国家、省、市规定条件的生育或者实施计生手术的;

(二)申领人生育时可享受本市基本医保待遇，申领时已在本市连续参保缴费满6个月。

职工的生育津贴，按其生育时的用人单位上年度职工月平均工资(由单位申报并确认为医保缴费工资基数)÷30×生育女职工法定产假天数;用人单位职工平均工资超过省平工资300%的，按省平工资300%计算，低于省平工资60%的，按省平工资60%计算

灵活就业人员生育津贴，按其生育时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数÷30X生育女取工法定产假天数

生育津贴(含计生津贴)申报时间为生育后至次年年底前，实行一次性发放到位和承诺先预发后补(退)差额并举的核拨方式

生育津贴(含计生津贴)申报时间为生育后至次年年底前，实行一次性发放到位和承诺先预发后补(退)差额并举的核拨方式

女职工产假期间可正常发放产假工资的用人单位，建议在上年度职工平均工资核定(与医保缴费工资基数一致)后申报;如女职工产假期间用人单位发放产假工资有困难，确需即时申领的，做好承诺登记，先按单位上年度月平均缴费基数计发，待上年度职工平均工资核定后予以补(退)差额

给到用人单位。原则上由用人单位统一向医保经办机构申请，核准后由医保经办机构将生育津贴支付给用人单位。符合条件的灵活就业人员可直接向医保经办机构申领

根据《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，已参加生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付工资。生育津贴高于工资的，用人单位不得扣回;生育津贴低于工资的，用人单位可以不补。

因此，如女职工产假期间用人单位正常发放工资，但所发工资少于生育津贴的，那么用人单位应将差额部分支付给女职工。

一、调整情况

1、自2023年1月1日起，我市职工基本医疗保险(含生育保险)的单位缴费比例降低0.4个百分点，统一调整为9.5%(含生育保险0.6%)

2、此次我市生育保险缴费费率由0.4%调整为0.6%

二、灵活就业人员缴费

灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险(含生育保险)的总体缴费比例保持不变，按照9.5%(含生育保险0.6%)标准缴纳。