00后小伙开公司上4休3还有寒暑假
近日，一名来自浙江丽水的00后小应，在大学毕业后选择回到家乡，开启了一段不同寻常的创业之旅。小应表示，他希望在浙江开一家上四休三的公司，并且加上寒暑假，以实现自己的梦想，同时为家乡带来一些活力。
00后小伙开公司上4休3还有寒暑假
最近，浙江丽水的00后小应挑战“在浙江开一家上四休三的公司加寒暑假”，引发网友热议。
小应说大城市的节奏太快了，于是决定大学毕业后回老家，意外的是，小县城的生活节奏并不是自己理想中的“慢生活”，于是，决定自己创业开一家传媒公司。“上四休三是我梦寐以求的，这样就多点属于自己的时间，去享受生活的美好。”小应说，因为自己刚刚毕业，还不能习惯没有寒暑假的日子，所以除了上四休三外，还安排了寒暑假，不过放假的时间不会太长。忙了两个多月，目前公司场地已经确定，但是还没装修完成，大家现在还在临时的场地办公。
公司目前招聘的岗位有短视频摄影剪辑、短视频编导、美工、电商主播等，薪资待遇从4000-11000不等。小应表示，如果后续发展顺利，会考虑在其他地方开分公司。你感兴趣吗?
上四休三是什么工作制度?
上4休3是指每周工作4天，休息3天的工作制度，这种工作制度在一些国家和地区已经实行，也在一些公司中逐渐普及。虽然这种工作制度可以让员工拥有更多的休息时间，但是工资收入也会相应地降低。在这种情况下，我认为我可以接受上4休3，下面我将阐述我的观点。
一、拥有更多的休息时间
上4休3的最大优势就是能够让员工拥有更多的休息时间。越来越多的人意识到，休息和健康同样重要，拥有足够的休息时间可以让身体和心理得到恢复和放松。因此，上4休3的工作制度可以大大提高员工的生活质量，让员工有更多的时间陪伴家人和朋友，充实自己的生活。
二、提高工作效率和质量
相比于每周工作5天的制度，上4休3的工作制度可以让员工有更充足的时间恢复和放松，这样员工在工作时的状态会更好，工作效率和质量也会相应提高。此外，上4休3的工作制度还可以减少员工的压力和疲劳，让员工更加专注于工作，提高工作绩效和满意度。
三、提升公司的吸引力和竞争力 随着社会的发展，人们对于工作的要求也越来越高，不仅要求工作收入高，还希望在工作中能够获得更多的福利和关怀。因此，对于一些公司来说，实行上4休3的工作制度可以提高公司的吸引力和竞争力，吸引更多的优秀人才加入公司，从而推动公司的发展和壮大。 四、适度减少工作收入是可接受的 虽然上4休3的工作制度会适度减少员工的工作收入，但是这种减少是可以接受的。首先，拥有更多的休息时间可以让员工在生活中得到更多的享受，这也是一种价值的体现。其次，上4休3的工作制度可以提高员工的工作效率和质量，从而为员工带来更多的机会和奖励。因此，适度减少工作收入是可以接受的，只要员工可以在其他方面得到更多的回报和满足。
上四休三怎么排班
具体如下：
第一天：0:00—8:00 一班上班，8:00—24:00(也有的企业是22:00，那么下个班接班的就是22：00接班)二班上班。
第二天：0:00—8:00 三班上班，8:00—24:00四班上班。
第三天：0:00—8:00 二班上班，8:00—24:00一班上班。
第四天：0:00—8:00 四班上班，8:00—24:00三班上班。
第五天：0:00—8:00 一班上班，8:00—24:00二班上班。
以一班为例，四天一个循环，第一天白班，第三天零点班，第五天白班。
有的企业的四班三倒，是需要每班只连续上两天，8天当中休息两天，就是2个早班、2个中班、2个夜班、然后休息2天。
有的企业，则是需要每班上一天，也就是上一个早班，休息24小时，第二天上中班，下了中班，24小时后再上夜班。
国家规定的带薪休假有哪些?
1、法定节假日(包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节);
2、年休假(劳动者在本单位连续工作1年以上的，协商带薪年休假);
3、婚丧假(法定婚丧假一直三天);
4、其他。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
带薪休假的规定
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
什么情况下不能享受带薪休假
不能享受带薪休假的情形如下：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职丅，请病假累计3个月以上的;
5、累计丅作满20年以上的职丅，请病假累计4个月以上的。