各省份产假均延长至158天以上

7月11日是世界人口日，我国的主题确定为“促进性别平等，护佑妇幼健康”。国家卫生健康委发出通知，要求各地积极落实优化生育政策和建立健全生育支持政策体系。下面小编为大家带来各省份产假均延长至158天以上，希望对您有所帮助！

各省份产假均延长至158天以上

各省份普遍设立60天以上的延长产假，15天左右的配偶陪产假，5—20天的父母育儿假，各省份产假均延长至158天以上。半数省份对延长产假部分给予生育津贴。比如浙江、河南、宁夏等省份延长产假期间均由生育保险支付生育津贴。北京规定女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

婴幼儿缺乏照料是阻碍生育重要因素之一

国家卫生健康委相关负责人介绍，当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征，调查显示，婴幼儿缺乏照料是阻碍生育的重要因素之一，发展0—3岁儿童的托育服务对于提高生育意愿具有明显作用。

随着三孩生育政策的实施，“谁来带娃”成为很多家庭面临的难题，普惠托位供给不足、托育价格居高不下等备受关注。

到2025年每千人口托位数由2.5增至4.5个

国家卫生健康委相关负责人介绍，我国先后印发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》等，提出了发展托育服务的基本原则、重点任务、支持政策和保障措施。从2020年至2023年，国家共安排中央预算内投资36亿元，新建48个地市级以上托育综合服务中心。截至2022年底，全国共有托育服务机构约7.5万家，提供托位数约350万个，每千人口托位数约2.5个。

产假158天怎么算的

1、产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间工资如何发放

产假期间工资如何发放：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资;

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;

3、产假，领生育津贴。