我国延续实施一次性扩岗补助政策

扩岗补助政策为企业提供财政支持，鼓励企业增加岗位，创造更多就业机会，有助于减轻就业压力，促进就业稳定和增长。下面是小编为大家整理的关于我国延续实施一次性扩岗补助政策，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

我国延续实施一次性扩岗补助政策

从人力资源社会保障部获悉，为落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业，人力资源社会保障部、教育部、财政部近日下发通知，延续实施一次性扩岗补助政策。

通知规定，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。

通知提出，各地可采取“免申即享”的方式，主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。可按月将本地新参保人员信息与部省人社业务协同平台提供的“普通高校应届毕业生身份核验接口”、教育部门移交的有就业意愿的离校两年内未就业高校毕业生数据信息、登记失业信息比对，确认参保人员身份符合政策享受条件，向企业发送信息并经其确认后，将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户；对没有对公账户的企业，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。

通知要求，各地不得超出现有政策规定提高政策享受门槛，增加限制条件，要让招用上述人员并符合相关条件的企业尽可能享受政策红利。各地失业保险经办机构要开设服务窗口，便于企业自行申请一次性扩岗补助。对企业所招用的相关人员参保情况，经办机构要通过本地信息系统核实，并在收到企业申请后30日内办结。

一次性扩岗补助的受益范围有哪些？

企业招用以下三类人员：

（一）2022年度普通高校毕业生；

（二）离校两年内未就业普通高校毕业生；

（三）登记失业的16-24岁青年。

一次性扩岗补助的享受标准是多少？

一次性扩岗补助按照每人 1500元的标准给予企业 一次性 补助。

四、企业 如何申请 一次性扩岗补助？

一次性扩岗补助采取 “免申即享”与“自主申请”相结合的经办模式,由企业失业保险参保地经办机构发放。

(一 ) “免申即享”

经办机构 对上级下发数据 通过数据比对核验申领条件 , 对符合条件的， 及时完成审核 ， 在数据下发 30日内向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。

(二 ) “自主申请”

企业可通过社会保险网上服务大厅 ——登录企业账号——公共就业——一次性扩岗补助申请，进行自主申请。 一次扩岗补助申请材料模板.rar （点击下载）

1.因手续不全等原因导致无法实现“免申即享”的企业，需自主申请补助资金；为避免上级反馈信息的局限性或企业有新增参保人员的，也可进行自主申请。申请时 需提供 一次性扩岗补助申请表（含符合条件人员花名册）。

2. 劳务派遣企业适用 “自主申请”经办模式,根据其自用职工和派遣到其他企业的职工总数申领,需提供 一次性扩岗补助申请表（含符合条件人员花名册） 、派遣协议、派遣企业与用工企业就一次性扩岗补助分配达成的协议等。