多家上市公司推补贴鼓励“生娃”

多家上市公司推补贴鼓励“生娃”!近日，旅游服务平台携程集团(09961.HK;Tcom.US)宣布“员工每孩补贴5万元”的消息引起广泛关注。下面小编给大家带来多家上市公司推补贴鼓励“生娃”，希望大家能够喜欢。

多家上市公司推补贴鼓励“生娃”

携程：每孩补贴5万，计划投入10亿元 6月30日，携程集团发布公告称，从7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。携程称，经初步测算，计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。 携程方面表示，这一政策是为了响应国家号召，优化人口结构，提高人口素质，同时也是为了关爱员工、减轻员工压力、提升员工幸福感。携程给出的数据统计称，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。 值得注意的是，携程在今年一季度实现了扭亏为盈的业绩。截至目前，携程员工总数超3.2万人。

侨银股份：连生三胎可获25万 早在5月31日，环卫服务企业侨银股份就宣布面向公司全体员工(含一线员工)，推出“一孩家庭可在0至3周岁之间享受奶粉及尿布补贴;二孩家庭可申请公立幼儿园学费;三孩家庭再一次性获得10万元奖励”的政策。 也就是说，如果员工在侨银股份就职期间，连生三胎，或可获得累计超过25万元的企业内部奖励。侨银股份表示，这一方案是为了落实国家相关政策要求和指导意见，在保障女职工合法权益的基础上，进一步完善企业人才培养机制和人才保障体系。 截至2022年末，侨银股份共有员工6.17万人。该公司在2020年实现营收26.8亿元，同比增长9.8%;净利润2.5亿元，同比增长16.9%。

大北农：三孩加12个月产假，奖9万元 2022年11月，养猪巨头大北农也发布了鼓励员工生育的奖励方案，称员工生育第一胎可以在国家标准上加1个月产假，获得3万元奖励;生育第二胎可以加3个月产假，获得6万元奖励;生育第三胎加12个月产假，获得9万元奖励。 大北农方面表示，这一方案是为了贯彻落实国家相关政策，优化人口结构，提高人口素质，同时也是为了关心员工、减轻员工负担、提高员工满意度。

大北农给出的数据显示，该公司在2020年共有员工生育子女的有1000多人，其中二孩以上的占比超过50%。 不过，大北农的这一方案曾在资本市场上引发争议，有投资者表示支持，但也有投资者质疑此举将增加公司成本，称是拿股民的收益给小部分人发福利。负责投资者事务的工作人员对此回应说：“这笔费用从管理费用中支出，不会超过资金使用计划。”

企业单位有生育津贴吗?

怀孕期间企业会拿到国家补贴的生育津贴，是产假期间国家支付给企业的工资。至于是多少，按照公司在社保部门申报的工资基数来算。部分地区鼓励晚婚晚育职业女性的政策是适当延长生育津贴的发放期限。其他地区对参加生育保险的男职工配偶给予一次性补助。

根据生育津贴“高而不低”，即生育津贴低于个人工资标准的，用人单位必须补足差额;生育津贴高于个人工资标准的，用人单位必须全额支付给个人。

Ps:员工生育津贴不征收个人所得税。比如女职工每月生育津贴8000元，公司月平均工资8500元。500元的差额需要公司补足;女职工每月生育津贴8000元，公司月平均工资7500元，超出的500元不予扣除。

1.生育津贴的计算公式:公司月平均工资/30__产假天数。(职工缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算);

2.本市职工月平均工资低于上年度60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;

3.本市职工月平均工资高于上年度3倍的，按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算;

4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

如何领取生育津贴

1.职工怀孕后携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件，由单位经理办理生育保险登记。确定产检和分娩的医院。

2.注意需要办理准生证。

3.分娩时，携带就医登记表到医院。经社保局和医院审核，方便使用生育保险结算。

4.生完孩子后，需要携带医疗登记表、出院小结(公章)、结婚证、户口本、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。

以上内容为相关回答。一般来说，怀孕后想要领取生育津贴，需要携带户口本、结婚证、身份证等相关证明。公司经理应办理生育保险登记。