隔周双休制取代假期调休遭热议
隔周双休制取代假期调休遭热议，这是为什么呢?双休为什么落实不了?下面是小编为大家整理的隔周双休制取代假期调休遭热议，欢迎大家分享收藏!
隔周双休制取代假期调休遭热议
3月1日，“建议调整双休日试点隔周三休”、“代表建议取消调休制度”等话题引发热议，接连冲上热搜。
熊水龙：建议适时调整“双休日”
熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。
熊水龙认为，“双休日”实行近30年来，较好地促进了国民经济和社会的发展进步，保证了国民的休息权和健康权。但是，每周两天的休息日不利于国人开展经常性的旅游活动，造成节假日期间出现扎堆外出旅游消费的现象，从而带来了交通拥堵，景区人满为患、餐饮酒店价格高涨等社会问题。
为此，熊水龙建议，加强对调整“双休日”的调研，适时调整“双休日”，如试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。“
这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。”他说。
该消息引发网友热议：
有网友觉得挺好：
@舒大妈就是大妈：我觉得挺好呀 每个月都有两次三天小长假
@被迫改名的赵大王：难道只有我觉得挺好的嘛，休三天就可以出去玩或者回家了。。。
至于连双休都没有的网友：
@一只小嘉猪：能落实到双休就行，三休不奢望
@欢x儿：想法很好 但是我们连双休都没有!
@溱洧不辩：调来调去可太麻烦了，有点不太明白，还是先把双休落实好吧!
据中国政府网，1995年5月1日，我国在全国范围内正式开始实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”(每周休息两天)，双休制的推出，是我国一项重要的职工福利的改革。
赵皖平：取消调休制度，将春节假期延长至9天
设立烟花爆竹集中燃放点
全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平2月28日在社交平台上发文称，建议将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天。
他还建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求。
赵皖平指出，中华优秀传统文化是中华民族最深沉的精神积淀，是中国最深厚的文化软实力。对于每个中国人来说，春节绝对是一年当中，最隆重、最热闹且富有特色的一个传统节日。随着时代的发展，人民的物质文化生活日渐丰富，春节作为中国人乡愁亲情和传统文化的重要载体，年味却越来越淡。在推进中国式现代化的过程中，也要同步推进春节的现代化，我们需要与时俱进，量身打造一个适配工业化、信息化时代的现代化新春节。
对此，赵皖平提出三点建议：
一、提升传统节日认知。年是中华文化的浓缩，更是中国人抹不去的心结。随着人民生活水平提高，娱乐生活丰富，物质和娱乐逐渐成为春节附属物，回老家探望父母亲人成为中国人最核心的情感需求，而且这件事情只有在春节才能实现，这是新时代背景下维系年味最重要的原因。春节看似七天的小长假，包含了双休日和调休，满打满算其实休了三天。调休更是让春节假期“变了味”，疲惫感攀升，还没陪伴父母几天就要复工复产，老百姓心里不痛快，干活也使不上劲，年味自然就变淡了。建议将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。
二、丰富传统庆典活动。“爆竹声中一岁除”是中国人都耳熟能详的诗句，从爆竹到烟火，体现着古代精湛的工艺发展和繁荣的文化传统。松绑烟花爆竹燃放政策，不仅是对我国绵延上千年过年仪式中燃放烟花爆竹传统的回归和文化的传承，更是对群众过年期间期待平安健康的精神需求的回应。建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求，同时加强安全防护及保障，对可以燃放的烟花爆竹进行分类，危险性较大的，不建议个人进行燃放，以场景和管理的现代化，保证老百姓安全过年、喜庆过年。
三、持续输出优质内容。中华优秀传统文化是文化自信的精神源泉，用优秀传统文化培育文化自信，在道德、政治、教育等方面都对于当代中国具有重要价值。建议强化技术赋能，丰富节目形式，深挖文化潜力，延伸文化内涵，让经典“活”起来、“火”起来。同时，变革传播形式，充分利用新媒体平台，发挥矩阵优势，形成传播合力，最终实现传统文化在互联网时代的创新表达和融合传播，促成传统文化与当代年轻人的有效链接，以内容和技术的现代化，让老百姓欢乐过年，过个多彩年。
据中国民主建国会安徽委员会网站消息，赵皖平，男，汉族，1966年2月生，河北平山人，研究生学历，管理学硕士，高级农艺师、高级农经师。现任安徽省农业科学院副院长，民建中央委员、农业与农村委员会委员，省委会副主委，全国人大代表，中国农业国际合作促进会第五届理事会副会长，最高人民法院、安徽省高级人民法院特约监督员，中共安徽省委组织部干部选拔特约监督员，省审计厅特约审计员，省经济系列高级职称评委会委员。
双休为什么落实不了?
我们都知道有一些个别的行业，是单休、单双轮休，但是为什么没有全面双休呢?
每个人都想享受一下闲暇的周末，但是种种原因，使得这个愿望没有实现。
当然其实，不能实行全部双休的原因其实有很多，以下是其中的一些：
经济发展需要：在一些行业和领域中，需要保持24小时不间断的运转，如医疗、交通、公安等。如果实行全部双休，可能会影响这些行业和领域的正常运转，对经济发展产生负面影响。
个别职业需要：某些职业需要在周末或假期加班工作，如餐饮、零售、娱乐等行业。如果实行全部双休，可能会对这些行业的经营和服务产生不利影响。
劳动力资源限制：在一些地区或行业中，劳动力资源相对匮乏，如果实行全部双休，可能会导致生产和服务的减少，对经济发展产生不利影响。
社会需求差异：不同地区和群体的社会需求存在差异，有些人希望能够在周末或假期进行消费和娱乐，而有些人则更加注重工作和生产。因此，实行全部双休可能会影响不同群体的利益和需求。
综上所述，国家不能实行全部双休的原因有很多，需要根据不同的行业和地区的实际情况进行合理的安排和调整。在保证经济发展和劳动者权益的同时，也需要充分考虑社会的需求和现实情况。
为什么双休的工作那么少?
双休的工作现在并非没有，要看企业的性质和你所处的城市。
目前工作休息大致存在几种情况：
1、真正的双休。
像公务员、国企、事业单位，除非发生特殊情况(如疫情)，都是正常双休。
2、伪双休。
很多互联网企业都是号称朝九晚五，双休，但事实上加班特别多，很难做到真正的双休。好的老板会给你计算加班工资，坏的老板会免费压榨员工劳动。
3、大小周。
这是目前二三线城市比较普遍的一种休假方式。每月有两周双休，两周单休。这种方式多数求职者还是能够接受的。
4、单休。
每周只休一天，超出40小时部分也不会有加班工资。一般中小企业比较多见。
5、月休四天、三天、甚至一天两天。
以月为单位来计算休息日的天数。这种企业相对来说比较苛刻。
为什么现在企业多数不双休?
据相关数据统计，企业周末双休的比例仅为22%。
不同城市比例可能有偏差，但差距可能不会太大。
企业之所以不实行双休，可能有几方面的原因：
1、行业原因
有些行业工作节奏特别快，比如互联网，996已经成为常态。当别人在加班的时候，当你的领导坐在办公室稳定军心时，你能不随大流吗?
2、岗位原因
比如程序员，加班是常态。比如高管，已经没有加班这一概念基本上是随叫随到，24小时候命处理任务。
还有像商场服务人员、物流、外卖等岗位，休息时间也是不固定的。
3、老板的原因
有的老板看到别人都不遵守劳动法，就会觉得自己如果遵守劳动法，就吃亏了。反正大家都如此，法不责众，民不告官不究，所以就强制性要求大小周或单休。其实因为管理的不到位，很多时候员工周末回去上班也有耗时间的可能。