考生喊话：取消调休,取消调休!
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考生喊话：取消调休,取消调休!
今天大多数地区的高考已经正式结束，6月8日部分考生结束考试后，接受了媒体的采访，其中有一位小伙子引起了全网关注，被大家点赞。
这个男孩在采访中大喊取消调休，并且连续强调了三遍。
很多网友都引起了共鸣，纷纷表示感谢，并祝福他上北大清华，“必金榜题名”、“真正的英雄”。
可以看得出来，大家其实对于调休也是有一定的不满，主要原因就是放假前后补班，甚至能出现连续上7天班的情况，十分影响工作和生活的状态。
此前有一份关于调休的调查投票显示，参与投票的5.8万网友中，89%认为调休日上班太困了，工作效率受影响。
不过专家对于调休式放假有不同的看法，华夏新供给经济学研究院创始院长、财政部财政科学研究所原所长贾康认为，假期合在一起的好处是可以有更多旅游的安排，3天到5天可以让更多个人或者家庭去考虑更像样一点的旅行。
清华大学中国经济思想与实践研究院研究员袁钢明也表示，通过调休的方式把假日放的时间长一点，对于大型的休息娱乐活动，特别是国际旅游意义非常重要。
根据官方公布的放假安排，本月底的端午节我们就会迎来调休假期。
6月22日-6月24日放假，6月25日(星期日)需要上班，连起来需要上6天班，而单休的朋友甚至要连上7天班。
而接下来还有中秋和端午的假期，9月29日-10月6日放假调休，10月7日(星期六)、10月8日(星期日)都要上班，需要整整上满一个星期7天。
调休是谁发明的
放假调休是中华人民共和国国务院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。
自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。
调休工资怎么算
劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为什么调休取消不了
放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运转的，关于到社会生活的方方面面，假日后的压力会很大，是很难找到美妙的休假方法来抵消各种需求。因为法定节假日的调休安排，可以为居民出行、购物和休闲提供时间上的方便，为拉动内需、有助于经济增长做出积极功绩。
法定节假日取消调休的依据
调休政策是在目前条件下不得已做出的一种调整方式，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，不能每年调来调去。
调休政策可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦。
调休政策把出行的人集中了，到处人山人海，体验不一定好。错峰出行可以减少一点景区的压力。
调休政策不能满足所有人的需求和喜好，有些人宁愿多工作赚加班费，有些人宁可假期好好休息。