中国人才吸引力10强城市最新出炉

中国人才吸引力10强城市最新出炉!网友直呼：内地城市能排进去真是不容易!这些城市分别是北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙。

2021年最具人才吸引力城市10强

北京人才吸引力拔得头筹。泽平宏观研究显示，近年来，北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主要原因是收入水平最高而且2021年人才引进政策放宽。

从收入水平看，根据中国社会科学院公布的《2021年我国人均月收入、人均年收入30强城市排行榜》统计数据，北京市表现抢眼，以人均月收入21554元，人均年收入258648元，排名全国大中城市中排名第一位。

从人才引进政策看，力度较大。2021年北京市人社局发布的《北京市引进毕业生管理办法》，在放宽年龄和门槛的情况下，不占引进指标的毕业生范围增加：“清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学的本科及以上学历毕业生符合一定条件可直接办理落户……”

上海人才吸引力位居第二位。泽平宏观研究显示，上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽;此外，2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。

深圳人才吸引力排名第三位。近两年深圳人才集聚明显，主要原因是经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长。

广州人才吸引力位居第四位。深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳;广州2017-2021年人才净流入且持续稳定增长，主要原因是广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。

排名第五到第十位的是二线城市。杭州2017-2021年人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居第五位，主要原因是杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四。

成都人才吸引力排名第六位。2017-2021年成都人才净流入呈现由负转正的趋势，主要原因是成都经济发展活跃、创新产业发达，并且“筑巢引凤”吸引人才。

苏州人才吸引力排名第七位。2017-2021年苏州人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚、2021年GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、区位优势明显。

南京人才吸引力排名第八位。2017-2021年南京人才净流入始终为正且较稳定，主要原因是高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松。

武汉人才吸引力排名第九位。2017-2021年武汉人才净流入占比呈现上升趋势，主要原因是“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松。

长沙人才吸引力排名第十位。2017-2021年长沙人才净流入占比较稳定，人才流入的主要原因是长沙生活成本低、文娱产业繁荣。

中国城市的工资排名

中国城市的工资排名根据不同的数据来源和调查方法可能会有所不同。以下是最近一些调查和数据分析得出的一些结论：

北京市：2021年第一季度，北京市的居民人均可支配收入为12,758元，高于全国平均水平。

上海市：2021年第一季度，上海市的居民人均可支配收入为13,394元，高于全国平均水平。

深圳市：2020年，深圳市的城镇居民人均可支配收入达到了75,558元，高于全国平均水平。

广州市：2021年第一季度，广州市的居民人均可支配收入为10,359元，高于全国平均水平。

杭州市：2021年第一季度，杭州市的居民人均可支配收入为9,992元，高于全国平均水平。

重庆市：2021年第一季度，重庆市的居民人均可支配收入为8,325元，高于全国平均水平。

成都市：2021年第一季度，成都市的居民人均可支配收入为9,019元，高于全国平均水平。

南京市：2021年第一季度，南京市的居民人均可支配收入为11,256元，高于全国平均水平。

天津市：2021年第一季度，天津市的居民人均可支配收入为10,914元，高于全国平均水平。

10.苏州市：2020年，苏州市的城镇居民人均可支配收入为53,174元，高于全国平均水平。

总之，以上城市的工资排名仅仅是基于一些最近的数据和调查，也许因为不同的行业、职位、地区和个人情况而有所变化。

重视人才的重要性

人才是一个国家和企业最重要的资源之一，因为人才决定着一个国家和企业的竞争优势和未来发展。

人才是经济发展的推动者。高素质的人才可以带来更好的生产和经济效益，为企业和国家创造更多的经济财富。

人才是科技创新的原动力。科技创新需要高素质的人才，只有拥有高水平的人才才能开发出有创意、有效率和高附加值的新产品。

人才是企业和国家的未来发展的基石。若企业要想保持其竞争优势和持续发展，就必须拥有一支高素质、专业的人才队伍。

人才是国家制度和形象提升的重要力量。通过招揽和培养高素质的人才，国家可以提升其形象，建立具有国际竞争力的新体制。

因此，重视人才是国家和企业发展的优先任务，它需要建立国家支持和企业做好各项吸引、评价、培育、保护人才的制度和政策。同时，也需要给予人才发展的广阔空间、良好的生活与工作环境、公平和透明的评价依据和待遇，让他们可以更好地施展才华、实现个人价值，共同推进企业和国家的持续发展。