中国人才吸引力10强城市名单一览
众所周知，人才是富国之本、兴邦大计。中国人才吸引力城市谁最强?下面是小编为大家搜集整理的关于中国人才吸引力10强城市名单一览，供大家参考，快来一起看看吧!
中国人才吸引力10强城市名单一览
《中国经济周刊》记者根据泽平宏观和智联招聘5月10日发布的数据梳理发现，中国人才吸引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙(见图表)。其中京沪深居前三。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部城市人才持续集聚，共有7座上榜，中部有武汉和长沙上榜，西部仅有成都榜上有名。
北京人才吸引力拔得头筹。泽平宏观研究显示，近年来，北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主要原因是收入水平最高而且2021年人才引进政策放宽。
从收入水平看，根据中国社会科学院公布的《2021年我国人均月收入、人均年收入30强城市排行榜》统计数据，北京市表现抢眼，以人均月收入21554元，人均年收入258648元，排名全国大中城市中排名第一位。
从人才引进政策看，力度较大。2021年北京市人社局发布的《北京市引进毕业生管理办法》，在放宽年龄和门槛的情况下，不占引进指标的毕业生范围增加：“清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学的本科及以上学历毕业生符合一定条件可直接办理落户……”
上海人才吸引力位居第二位。泽平宏观研究显示，上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽;此外，2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。
深圳人才吸引力排名第三位。近两年深圳人才集聚明显，主要原因是经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长。
广州人才吸引力位居第四位。深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳;广州2017-2021年人才净流入且持续稳定增长，主要原因是广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。
排名第五到第十位的是二线城市。杭州2017-2021年人才净流入占比始终为正且逐年攀升，人才吸引力排名稳居第五位，主要原因是杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四。
成都人才吸引力排名第六位。2017-2021年成都人才净流入呈现由负转正的趋势，主要原因是成都经济发展活跃、创新产业发达，并且“筑巢引凤”吸引人才。
苏州人才吸引力排名第七位。2017-2021年苏州人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚、2021年GDP增速位列重点城市之首，同时离上海最近、区位优势明显。
南京人才吸引力排名第八位。2017-2021年南京人才净流入始终为正且较稳定，主要原因是高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松。
武汉人才吸引力排名第九位。2017-2021年武汉人才净流入占比呈现上升趋势，主要原因是“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松。
长沙人才吸引力排名第十位。2017-2021年长沙人才净流入占比较稳定，人才流入的主要原因是长沙生活成本低、文娱产业繁荣。
全国哪个省份人才最多排名
根据最新的统计数据显示，按照省份层面衡量人才数量的话，目前我国人才数量及质量相对较高的前五个省份是：
1.广东省：广东是我国经济最发达的地区之一，也是我国人口最多的省份之一，其人才资源丰富，包括了IT技术、高新技术、金融、制造业等多个方面的人才资源储备，故在人才数量上遥遥领先。
2.江苏省：江苏省是中国最为发达的地区之一，它拥有强大的技术、制造业、教育和人才储备等优势，如南京大学、东南大学等一批高水平大学在这里，累积了大量高素质人才，因此它的人才数量也是全国居前的。
3.北京市：首都北京不仅拥有优越的地理位置和政治环境，也拥有国内最高水平的教育、科技、文化资源，吸引了全国和全球的人才涌向，尤其在高新技术和创意产业的发展方面，北京更具优势。
4.上海市：上海地处我国东部沿海城市带的中心，自2000年以来，已成为全球化的先锋城市之一，吸引海内外优秀人才在此发展，近年来更是注重将自身作为国际人才的创新创业平台。
5.浙江省：浙江是我国最为发达的省份之一，其人才素质较高，在教育、科技、制造业等方面的人才资源相对丰富。同时，浙江还拥有创新创业的成功经验，吸引大量人才来此就业和发展。
2022年国内热门城市人才政策盘点
北京:人才落户快
根据《北京市引进毕业生管理办法》，列入国家统一招生计划，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，且按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生，都在引进范围之内。同时，毕业两年内初次就业的毕业生也参照执行。
上海:优秀人才可免打分落户
《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》(沪人社规〔2020〕27号)中申办条件要求，用人单位应与引进落户的人才签订劳动(聘用)合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
6月底，上海正式公布了《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，其中明确所有高校应届博士、双一流高校应届硕士(不分专业)、一流学科建设高校建设学科应届生硕士、上海各研究所和各高校应届硕士毕业生，以及上海“双一流”建设高校应届本科毕业生，在五大新城，南北地区，重点转型地区用人单位工作的，都直接落户。不符合以上条件的非上海生源毕业生需要打分超过72分才可落户上海。
实施“超级博士后”激励计划。入选“超博”计划的博士后人员，由上海市促进人才发展专项资金按照每人每年15万元、共资助2年的标准予以资助。设站单位对获得此项资助的博士后人员，应给予不低于1:1的配套经费。
深圳:重金吸引高端人才
高层次人才奖励补贴。根据《深圳经济特区人才工作条例》、《深圳市人才安居办法》(深圳市人民政府令第273号)和市委、市政府关于促进人才优先发展的若干措施等规定，对于经深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外 A类、B类、C类人才可以申请高层次人才奖励补贴。
其中，杰出人才，奖励补贴标准为600万元;国家级领军人才和A类人才，奖励补贴标准为300万元;地方级领军人才和B类人才，奖励补贴标准为200万元;后备级人才和 C类人才，奖励补贴标准为160万元。此外，杰出人才， 所在单位可以申请杰出人才工作经费。
《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》表示，新引进博士人才生活补贴标准为10万元/人，补贴由新引进博士人才所在单位向市人力资源保障部门提出申请。市人力资源保障部门分两次审核发放，首次发放金额为补贴标准的30%，续发金额为补贴标准的70%。
成都:引育技能人才福利多
引进急需紧缺技能人才政策。对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。其中A、B、C类补贴标准为3000元/人.月，D类补贴标准为2000元/人.月。A类为国内外顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为地方级领军人才，D类为其他高级人才，如正高级专业技术职称、博士研究生学历人才等。
鼓励技能人才来蓉落户。在本市同一用人单位工作2年及以上，取得国家职业资格证书且年龄在45周岁以下(取得技师、高级技师的不受年龄限制)的外地户籍技能人才，可凭单位推荐，到成都市技能人才服务中心或区(市)县人力资源社会保障部门指定经办机构进行认定并办理《成都市技能人才入户联系函》后，到公安部门办理落户手续。
鼓励技能人才提升技能等级。对取得初级(五级)、中级(四级)和高级(三级)国家职业资格证书(或职业技能等级证书)的本市企业职工，分别按照最高1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。属于本市紧缺急需职业(工种)的，分别按照最高1100元、1800元和2500元的标准进行补贴。
根据《成都市支持优秀海外高校应届毕业生创新创业补贴实施细则》，规定优秀海外高校应届毕业生具有本科、硕士、博士学历学位的，可分别申请2万元、4万元、6万元的一次性创新创业补贴。
杭州:重点引进应届生人才
具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者(本科45周岁以下，不含45周岁;硕士50周岁以下，不含50周岁)，在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以落户杭州市区。对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户;(毕业两年内的可享受“先落户后就业”)
对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生(含毕业5年内的回国留学人员、外国人才)发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。
苏州:新兴产业人才全方位扶持
《姑苏创新创业领军人才计划项目》面向世界科技发展前沿和全市产业重大发展战略需求，重点支持在电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等四大产业集群开展新技术、新产业、新业态、新模式创新创业的科技领军人才、团队。
对立项的重大创新团队，三年内给予1000-5000万元的项目资助经费，团队领军人才和核心成员给予100-300万元的安家补贴;给予引才单位50-100万元的引才奖励。