2023国庆节加班费是哪几天发放

2023-05-10 16:57:03|和杰

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2023国庆节加班费是哪几天发放

2023国庆节加班费是哪几天发放?

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

加班费计算公式：

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)

国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，由于今年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是：9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是：9月30日、10月4日、5日、6日。

2023年国庆节放假调休时间是：10月1日至10月7日，共7天。如果员工需要在假期期间加班，应该如何计算加班费呢?

首先，按照劳动法规定，加班工资计算方法应当是以正常工资为基础，每小时至少不低于正常工资的150%。如果工作时间长达8小时，加班工资应当不低于正常工资的200%。所以，如果员工在国庆节加班，加班费应该按照以上计算方法进行。同时，还需要根据公司的具体规定来确定加班费的具体计算标准。

2023年元旦：2023年1月1日，星期三

2023年春节：2023年1月22日、23日、24日

2023年清明：2023年4月5日

2023年劳动节：2023年5月1日

2023年端午节：2023年6月22日

2023年中秋节：2023年9月29日

2023年国庆节：2023年10月1日、2日、3日

也就是说，总计有11天的法定假期是3倍工资。

全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三倍的工资。

法律规定：

《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。