关于谁发明了调休
关于上个星期日，也是今年五一假期调休的工作日，休息日变工作日，不少网友直呼生物钟调整不过来，毫无工作日状态为此以下是小编为大家准备了关于谁发明了调休简介，欢迎参阅。
谁发明了调休
单休制度正式取消是在1995年，此前我国仍实行“做六休一”。1949年新中国成立后，《全国年节及节假日放假办法》规定每年有元旦、春节、劳动节和国庆节这4个法定节假日，总共放7天。
调休这一说法始于1999年，当时为促进消费和旅游，国务院修改节假日制度，春节、国庆节、劳动节三个节假日与前后双休拼在一起，连休七天，也就是俗称的“七天乐”，彼时各大电视台也同步推出“七天乐”节目。
然而，这样的休假模式弊端则在于节假日出行人数激增。一方面景区承载力及交通运力不够，另一方面也极大削弱了人们的出行体验。
我国开始推行“小长假”模式则是在2008年，也就是现在的“多个小长假+2个大长假”。将此前五一3天假分给清明节、端午节和中秋节，法定节假日也因此增至11天。其中1天的假日冠以“调休”，生成现在的“人造长假”。
人造长假，“还不如不放”
尽管调休概念始于1999年，但直到近两年才成为“槽点”，“人造长假”的存在到底是为休息还是为促进经济也成为讨论焦点之一。
有专家认为，之所以拼凑“人造长假”，是因为可以拉动内需促进经济消费。近日，文旅部在发布会上提到，在旅游市场方面多平台和旅行社数据显示，“五一”假期预订高峰已经提前到来，预计民众出游需求将强劲释放。
中国新闻周刊注意到，多个OTA平台数据显示旅游业出现良好复苏态势。去哪儿网数据显示，截至4月12日，国内热门城市“五一”机票提前预订量已超过疫情前的2019年同期，热门城市“五一”酒店提前预订量较2019年同期增长4倍，机票平均支付价格较2019年增长五成，酒店平均支付价格同比2019年增长三成。
同程旅游平台数据显示，2023年“五一”假期国内长线游和出境游需求或出现井喷，“五一”出行的云南、海南、四川等长线游目的地订单量环比增长超过15倍，出境游订单环比增长近5倍。
调休长假可以在一定程度上满足群众出行需要，然而对于“宅在家”的网友，调休或许还不如不放假。在某大型公关公司工作的许菲(化名)告诉中国新闻周刊，不愿接受调休，平时工作很累，放假主要是休息，真正出去玩消费的情况并不多。在她看来，只有比较充分休息了，才会再出门消费。调休只会让人既没休息好，玩也不尽兴，还要面对更长的上班时间，“还不如不放”。
值得注意的是，今年清明节恰逢周三，按照往年惯例清明节会放三天，但今年因为正处于周中只放假一天。对于不调休的节假日，不少网友表示，连其它四天工作日都不再难熬，工作效率也得到提高。
在某医药公司工作的张雯(化名)认为，清明不调休的节假日比较好，因为在周中可以更好休息，“五一这种需要前后补差额的假期，会造成前后集中长期性的累。五一出行玩得也累，放假前累，放假后上班也累，状态会下降是肯定的，因为心理上觉得应该是休息日。”
中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延在接受媒体采访时曾表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的，一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。“但这也有它的不合理之处，那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦，所以大家可能会对此有意见。”
王琪延说，对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。
对于调休，多位全国人大代表期间也提出了相关建议。全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平在今年期间建议，将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，让老百姓过个团圆年。
对此，赵皖平在接受中国新闻周刊采访时表示，“人造长假”每年时间不固定是导致人们产生抵触情绪的原因之一，负面情绪导致工作效率也相应受到影响，“心中不悦”无法让人感到身心放松。他指出，以春节为例，春节是中国最重要的节日之一，也是法定假日中流动人口最多的假日之一。法定假日若可以从11天延长至13天，春节假期从3天增至5天即延长至9天，将法定假日时间固定下来，便可避免因调休导致身体得不到休息。
五一劳动节的法定假日是一天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全民法定休假日包括：新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
五一加班工资怎么计算
1、公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
2、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2日-5日(这四天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。
备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工。