男子年会抽中365天带薪休假奖真的吗

男子年会抽中365天带薪休假奖!这是真的吗?可以折现吗?下面是小编为大家整理的男子年会抽中365天带薪休假奖真的吗，如果喜欢请收藏分享!

男子年会抽中365天带薪休假奖真的吗?

4月9日在广东深圳，一男子在公司年会上抽到365天带薪休假的视频走红。

该公司行政部员工称，因种种原因公司已经3年没有开年会了，为缓解工作压力，年会设置了抽奖环节，当时只设置了一个大奖就是全年带薪休假，其他的奖项比较小，行政部陈女士表示，老板是许可这个奖项的，后期会跟员工再商议是休假还是折现。

另有报道称，中奖员工为公司管理层，需要经常出差，所以大概率会进行折现，但即便如此，也是一笔不菲的收入。

带薪休假奖金扣不扣?

带薪休假一般不会扣奖金。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

带薪休假什么意思?

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此,全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行,使职工得到更好的休息,这有利于劳动者的身体健康,也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。