2023年退休人员涨工资标准

在今年的预算报告中明确提出，适当提高退休人员基本养老金水平。为此关于今年的退休人员涨工资标准不妨来了解下吧，以下是小编为大家准备了2023年退休人员涨工资标准一览，欢迎参阅。

2023年退休人员涨工资标准

马上即将迎来2023年，养老保险会有四项待遇会提高。参加养老保险，实际上就参加了整个社会的保障，只要社会经济不断发展，养老保险的待遇也会一起提高。这一次能够提高的四项待遇，主要是2023年的退休人员养老金调整、养老金计发基数的提高、丧葬补助金和抚恤金待遇。

第一，2023年退休人员养老金调整。

按照社会保险法，第18条明确国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

总体来说，明年各地的养老金计发基数增长速度预计会在3%~6%左右。

养老金计发基数提高受益的老人，是2023年1月1日以后办理退休手续并按月领取养老金待遇的退休人员，正好跟养老金调整的受益人员实现无缝衔接。

第三，丧葬补助金。

从2021年9月份开始，人社部公布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式实施，在全国统一了有关的遗属待遇标准。

有关丧葬补助金标准，是按照参保人员死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的二倍计算。

根据国家统计局数字，2022年1~3季度，我国城镇居民人均可支配收入为37482元，同比增长4.3%。按照这一趋势，明年的有关待遇情况肯定会继续增长。受益的人群实际上是参加职工基本养老保险的去世人员的遗属，这项待遇能够用于减轻他们安葬老人时的家庭负担。

第四，抚恤金待遇。

抚恤金待遇也是《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定的，同样也是跟去世上年度所在省份城镇居民月人均可支配收入相挂钩，会跟丧葬补助金同比例增长。

这一部分待遇主要是帮助参保人的遗属，尽快适应参保人去世后的生活。退休职工能够领取到的最高待遇是9~24个月的人均可支配收入，最高的地方能达到十五六万元呢。

以上就是2023年我们的养老保险制度能够提升的四项待遇。相信未来的养老保险待遇，随着养老保险全国统筹的推进，会越来越好的。

为什么养老金上涨不与工龄挂钩

根据养老金上涨方案，2023年将不会与工龄挂钩，养老金的调整方案是为了体现我国对于城乡居民的关照。而2023年我国将会继续坚持养老金的多缴多得原则，并且还会在基础养老金的基础上向高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员进行适当倾斜。

相信大家一定非常好奇，为什么2023年的养老金调整方案不与工龄挂钩呢?这就不得不提到一个名词——社会平均工资。根据《社会保险法》规定，当社会平均工资超过全国平均工资的三倍，可以按照当地的社会平均工资来进行调整。所以在2023年的养老金调整方案当中，我们会看到社会平均工资的标准会有所提高，但是不会与工龄挂钩，主要还是为了保证退休人员能够充分享受到社会发展带来的福利。

养老金上调比例有哪些变化

根据我国相关部门公布的2023年养老金上调方案，今年养老金上调方案当中所涉及到的各项内容有哪些变化呢?

首先是在定额调整方面，今年我国养老金调整方案当中，将继续沿用去年所采取的定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的方式进行发放。不过值得注意的是，今年我国养老金调整并没有直接提到“工龄”二字，也就是说养老金调整从来都不是按照工龄来进行的。

除此之外，在倾斜调整方面，今年我国养老金上调方案当中所涉及到的年龄划分范围和年龄阶段与去年相比都有了一些调整。

有朋友可能不理解，为何不按工龄来调整了?其实，我国的养老金调整本来就不是按工龄来调整的，只是在特定的情况下，工龄和缴费年限数值相等，大家习惯称之为按工龄调整。并且，缴费年限挂钩也不是养老金调整的唯一标准，只是多个标准之一。大家可能是将概念弄错了。

比如，退休人员王某，工龄30年，但其实际缴费年限只有15年，也不存在视同缴费年限，那么这时候工龄就大于缴费年限。另外，退休人员刘某，工龄40年，其中实际缴费28年，其余的12年为连续工龄，可以视做视同缴费年限。那么，这个时候工龄在数值上就等于缴费年限，以此就能算出他养老金能涨多少了。