产假158天为啥生育津贴98天

众所周知，产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，那么从产前到产后，一共可以休多少天呢?下面是小编为大家搜集整理的关于产假158天为啥生育津贴98天，供大家参考，快来一起看看吧!

产假158天为啥生育津贴98天

这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。

女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。

增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

晚婚晚育产假规定

晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

晚育年龄是24周岁，晚婚年龄：《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行____政策鼓励晚婚，人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚了就是晚婚。

江西晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

产假期间辞退员工补偿标准

产假期间辞退员工补偿标准如下：

1.根据职工在用人单位的工作时间确定，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算;

2.因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

员工可向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。