多地中小学实行教师退出机制在哪里

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多地中小学实行教师退出机制在哪里?

近日，“多地中小学实行教师退出机制”霸屏，当铁饭碗不再是铁饭碗，这一热搜引了起人们的广泛关注。

去年11月份，宁波市教育局发布了关于《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》意见的公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。

意见发布之后在网络上引发网友讨论和恐慌。

除宁波外，北京等地也先后提出要建立中小学教师退出机制。而实际上，“中小学退出机制”早在几年前就已经有地区在实践。

一方面，这几年专家年年都在喊话提高人口出生率，二胎三胎，以及补贴和增加育儿假期等各种政策也在试图提高生育率。这意味，由于近年来出生人口减少，未来几年进入小学中学读书的适龄学生人数减少了。

所以，对于教师的需求也会出现减少的趋势。孩子少了，“中小学退出机制”也就应运而生。

另一方面，其实退出机制不是洪水猛兽，只不过像是其他普通的企业一样，优胜劣汰，教师这个职业不再是铁饭碗，只是回归正轨。当然，前提是，退出机制本身足够完善和公平。

考编出来不再是铁饭碗，上岸的人可能没法再一直岁月静好了。要知道，没有真正的铁饭碗，编制不是铁饭碗，自己的能力才是铁饭碗。

就像永远不要试图在一个复杂的人生问题上，去找那个唯一正确的答案。因为那个答案根本不存在。

教师退出机制最新消息

宁波推行教师退出机制：

2022年11月11日，宁波市教育局公布了“中小学教师退出机制征求意见稿”，退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。而待岗和转岗都有考核有一定的关联，离岗退养的则需要出具疾病诊断书，主要还是针对因身体原因需要离岗退养的老师。

不过目前，宁波教师退出机制还未正式实施，因为官方还没有下发文件。

贵阳市推行教师退出机制：

2023年2月17日，“贵阳贵安教育三年攻坚行动”方案公布。其中，方案提出“要完善教师退出机制”，实行“首次取消目标绩效，再次调离转岗，三次落聘退出“的机制。

山东平阴推行教师退出机制：

近日，山东平阴县印发了“建立中小学教师退出机制的方案”的通知，主要解决教师结构性超编与缺人的问题。出现这一现象主要原因是现在很多年轻人都不愿意去农村教学，最多也就待在县城，同时也会出现问题，县城教师编制超标，而农村学校则无人问津。

北京推行教师退出机制：

2022年11月22日，“北京市新时代基础教育强师计划”方案公布，明确提出将建立中小学教师退出机制，对严重违反教师职业的人员，不仅要撤销教师资格证，还要将其清理并退出教师队伍。

综上来看，目前全国公布建立教师退出机制的省份有北京、浙江宁波、贵州贵阳市、山东平阴县。

其实今年各地除了公布建立教师退出机制以外，还将探索教师弹性上下班制，目前开始试点的地区有四川成都、安徽合肥、山东潍坊等地。

多地推行教师退出机制释放什么信号?

根据多地公布的教师退出机制方案来看，都涉及到绩效考核，如果是违反教师职业道德的肯定是会被退出的，这个属于触犯法律问题了。近几年，教师猥亵、侵害学生的报道有很多，相信部分地区实施教师退出机制主要针对这类人群。

如果社会道德败坏的人还继续担任教师的话，当家长的肯定也不放心。这样的老师怎么能教育出好的学生，但相信这只是少部分现象。大多数老师都是比较敬业的，对学生身心健康方面关注度也是比较高的。