建议延长男性生育假放几天

建议延长男性生育假放几天?现行的男性生育假期有多久?男性陪产假工资怎么发?下面是小编为大家整理的建议延长男性生育假放几天，如果喜欢请收藏分享!

建议延长男性生育假放几天?

甘华田接受采访时表示，建议延长男性生育假。

女性家庭抚幼负担与社会劳动参与之间存在着矛盾。妇女被赋予家庭抚育职责，这使得她们很难参与社会劳动，而且由于抚养负担太重，她们很难参与社会劳动，从而限制了她们的发展。同时，由于女性在家庭中承担的抚养责任，她们在社会劳动中的参与会减少，从而导致女性社会经济地位的低下。因此，女性家庭抚幼负担与社会劳动参与之间存在着矛盾。

养育子女是夫妻双方的共同责任。夫妻双方是父母，因此有责任共同照顾孩子，培养他们的健康成长。一方要为孩子提供物质上的支持，另一方则要给予孩子心理上的支撑，共同鼓励孩子成长，激发孩子的潜能，帮助孩子健康成长，充分发挥他们的潜力，为做出未来的成功打下坚实的基础。只有夫妻双方真诚地共同努力，才能养育出优秀的子女。

若仅由女性承担养育子女的责任，是不公平的。男女平等是社会发展的基础，养育子女也是一项重要的社会责任，应该是双方一起承担。如果仅由女性承担，不仅会给女性带来沉重的负担，也会削弱男性在家庭中的作用，影响男女平等的发展。另外，男性与女性的养育方式也不同，双方共同参与养育子女能够增加孩子的智力、情感、心理和行为发展，有利于孩子成长。因此，养育子女的责任应该是双方一起承担，而不是仅由女性承担，这才能真正体现男女平等的原则。

延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本，改善家庭生育状况，有利于家庭财政状况，促进夫妻双方均衡发展，减轻妻子的育儿压力，提高男性参与育儿的意识，实现家庭共同分担育儿责任，促进社会和谐稳定。

为了保障育龄妇女的就业权利，采取有效措施，积极制定各项规章制度，取消对育龄妇女的歧视性招聘要求，使其享有与男性同等的就业机会和权利。

男性生育假期有多久?

1、男员工产假3~30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计生条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

2、法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

男性陪产假工资怎么发?

陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。关于陪产假的规定，规定在各地的计生条例中。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间，视为出勤，用人单位应当支付工资。

依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计生条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限：

天津、山东休假时长7天

上海休假时长10天

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天

湖南、四川休假时长20天

内蒙古、广西、宁夏休假时长25天

安徽休假时长10天异地夫妻15天

陕西休假时长15天异地夫妻20天

河南休假时长一个月，云南休假时长30天