年轻人为什么不愿意拼凑长假

“年轻人为什么不愿意拼凑长假”这个词条其实挺有意思的，而且我觉得它的重点放错地方了。下面是小编给大家整理的年轻人为什么不愿意拼凑长假，希望大家喜欢!

年轻人为什么不愿意拼凑长假

首先，需要明确的是“拼凑长假”也就是通过调休的方式实现的，假日的概念就是除了正常工作日之外的日子里进行休息，但是调休就会占用原本休息的时间。工作和休息本就是一个动态平衡的事情，人们工作了几天就是需要一两天来放松心情，重新继续能量的。

这就很像小孩子喜欢糖，你隔几天给孩子一颗，孩子或许牙齿不会坏，身体也不会出现问题;然后你换成了好久不给，然后告诉他，一年后给你一把。时间长了，孩子虽然喜欢糖，但是得不到的失望感会慢慢抹去对糖果的渴望感。一下子获得那么多糖，可能也会坏掉牙齿。

其次，现实情况是，即使你可以选择休长假，公司也未必会允许。休假就会对你的工作积极性有所质疑，会影响个人影响，甚至会影响个人升职加薪。所以，就算是被周围的人“推着”，大多数人也不会选择去休长假。

所以问题根本不是出在年轻人身上，不是大家不愿意休长假，是根本没有真正意义上休假，或许也根本得不到长假。不然的话，每一个打工人应该都不会拒接休息一下吧?

为什么放假要调休

放假调休

放假要调休是因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。

中国式“调休”

对于很多职工来说，“放3天假搭进去1个周末，放7天假搭进去2个周末”的调休模式下，黄金周去景点看“人从众”身心俱疲，回到工作岗位还要加班，最终结果是，正常的工作作息被搞乱，玩的不开心，回来加班效率也不高，产生“假后综合征”。

有超过57%的网友认为不应该保留调借周末形成的黄金周，超58%的网友认为无必要将1天的节日调借周末形成3天长假，“这是拿我们自己的周末忽悠我们过节。”

调休规定：

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。