为什么上市公司扎堆提供无息贷款

为什么上市公司扎堆提供无息贷款?是为了什么呢?员工向公司借钱以后工资抵扣可以吗?下面是小编为大家整理的为什么上市公司扎堆提供无息贷款，如果喜欢请收藏分享!

为什么上市公司扎堆提供无息贷款?

2月24日电，为了吸引和留住优秀人才，促进公司可持续发展，越来越多上市公司为员工购房提供无息借款。扬杰科技日前发布公告称，拟使用总额不超过1000万元的自有资金为符合条件的在职员工提供购房无息借款，借款期限最长不超过10年。据不完全统计，2022年以来，约20家A股公司计划无息贷款给员工买房，其中以科技型公司居多，多家公司来自集成电路行业。

员工无息贷款需要什么条件呢?

个人无息贷款条件

1、无息贷款申请人需要年满18周岁，且年龄不能多于45周岁，是有完全民事行为能力的中国公民。

2、有本市户口。换言之，申请人若要申请无息贷款，需要到户口所在地提出申请。

3、无息贷款申请人有着良好的信用以及还款能力，有稳定的工作和收入，无不良信用记录。

4、贷款的用途若是用于项目建设或者自主创业，有利于社会的经济良好发展，有良好的社会效益和经济效益。

5、需要申请人提供相关的可以偿还贷款能力的证明，比如工资清单，或者其他的相关资金流动证明。例如申请复员军人无息贷款要提供复员军人证明。

以上是个人申请无息贷款的条件，个人无息贷款，一般都有时间限制，比如贷款期限为一年，个人贷款的最高额度不超过8万等，如果是企业的话条件有所不同，下面介绍一下企业无息贷款条件。

员工向公司借钱以后工资抵扣可以吗?

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。《工资支付暂行规定》第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。

由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资;而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。

综上，律师建议，企业不宜在未取得员工书面同意的情况下擅自扣除借款，除非在扣款前取得员工书面同意且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

企业申请无息贷款的条件

如果是企业申请无息贷款的话，还需要提供营业执照与以及年检合格的相关证明，还要提供能够偿还债务的能力证明，没有任何不良的信用记录，而且还需要有保证人提供证明才可以获得无息贷款，保证人如果是国家公务员或者老师、医生等工作稳定的人员，则申请到无息贷款的可能性越大。

如果是企业申请，贷款的期限不得超过两年，某些劳动密集型的小型企业来说，可以最高申请到不超过200万的无息贷款。

无息贷款往往都是有政策规定的，如生源地助学贷款、创业贷款等，一般会针对某特定人群而发放，如学生、军人、农民等。如申请创业无息贷款，需要借款人有一定的启动资金、有良好的创业项目、能够提供营业执照并且个人征信良好，同时还要财政局、人保局审批通过之后才能获得贷款。

无息贷款只是在一定期间内无息，并非真的无息，所以在申请的时候一定要咨询清楚，一定要到正规的贷款平台进行无息贷款申请，例如银行无息贷款。切勿相信那些民间贷款机构的夸张广告，还有就是最后在免息期内把贷款还了，还不了也记得归还超出期限的利息。