少上一天班究竟“香不香”

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少上一天班究竟“香不香”?

1926年，美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后，“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来，在越来越多的国家和地区成为“标配”。

如今，在五天工作制出现近百年后，随着生产力水平、办公形态的变化，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。

一

据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。

据报道，这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。

试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

调查发现，超过70%的参与员工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受访者睡眠质量改善，54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。

与去年同期相比，试验期间参与员工的病假天数减少了约三分之二，离职员工减少了57%。

在所有参与该项目的员工中，没有人表示想放弃四天工作制，15%的人甚至说，即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。

此外，尽管试验期间员工的工作时间减少了，但参与该项目的企业生产率并没有下降，经营收入也未受到较大负面影响。企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。

报道称，英国本次的试验结果是由新西兰非营利组织“全球四天工作制”研究发布的。本次试验活动的负责人事后表示，“广泛推行四天工作制的时机或已到来”。

二

英国的四天工作制试点只是近年来一系列同类试验的最新例证。

目前，比较常见的四天工作制大致有3种模式：每天工时延长，每周工时不变，工资不变;每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少;每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。第三种看似最理想，但是以提升生产力为前提。

冰岛是较早进行四天工作制试验的国家。该项试验于2015年至2019年之间进行，超过2500人参与，约占冰岛劳动人口总数的1%。参与者过去每周工作40小时，实验期间则改为工作35小时，薪资不变。

有报道称，冰岛的四天工作制试验获得了“压倒性成功”。大多数参与者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感也显著提升。

西班牙媒体去年6月报道说，该国工业部为有意加入创新工作制的150至200家公司制定1000万欧元的补贴计划，如果需要，未来几年政府的补贴额将达到5000万欧元。

巴塞罗那“为健康社会合理运用时间”项目协调人玛尔塔认为：“随着数字化和自动化的推广，重新设计工作制度时重要的是灵活性。关键在于减少工作时间，而不在于每周具体工作几天。工作4天只是一种选择，其设计也未必是最佳的。”

在玛尔塔看来，人们要有更多的空闲时间、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的压力、更少的工作事故、更少的旷工，最终提高绩效。

三

尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。

据报道，英国参与最近这次试验的企业，也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长，有些员工更愿意工作五天。

此外，四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示，农业部门员工不适合这种工作模式，原因是“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天的”。

有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

然而，社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

四天工作制国家有哪些?

1、冰岛：

它是全球率先实行“四天工作制”的国家。据报道，2015年至2019年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会进行“每周四天工作制”试验。

2021年7月，英国智库Autonomy和冰岛可持续民主协会公布的研究结果显示，目前约有86%的冰岛劳动者已通过谈判签订了缩短工作时长的劳动合同。冰岛试点成功后，越来越多的国家也开始推行“四天工作制”。

2、西班牙：

2021年3月，据英国《卫报》报道，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，将在西班牙全国范围内实行“四天工作日”制度。

3、加拿大：

2020年，新省盖斯伯勒小镇在市政员工中试行一周工作四天制度。2021年4月，为期九个月的试点项目结束后，议员们批准该计划将在明年重新实施，并且有官员表示“四天工作制”将可能成为永久性的政策。

4、爱尔兰：

SpeedfiberGroup成为了爱尔兰首批宣布实行混合工作政策的中小企业之一，允许员工每周在家工作最多四天。SpeedFiberGroup由爱尔兰基础设施基金(IIF)所有，迄今为止，IIF控制着爱尔兰超过5亿欧元的能源、电信、旅游和医疗保健投资。

5、日本：

2021年4月，日本政府官员表示，政府正在讨论“选择性周休3天制”普及问题，即允许有意愿的人每周可休息3天。在2019年，微软日本公司已经开始实行“四天工作制”改革，参加该项目的2300名员工每周休息3天，同时薪资没有变化。

之后，微软日本公司发布新工作制度改革报告显示，“上4休3”的制度推行后，工作效率和产能得到了“全面提升”。

四天工作制会提高工作效率吗?

四天工作制试点公司大多成功。效率提高40%!四天工作制可行吗?

据媒体报道，非营利组织“全球四天工作制”实施的试点方案表明，四天制的行为是可行的。大多数公司都成功地实施了四天的工作方式试点计划，效率也提高了40%。通过调查发现英国70多家公司正在实行四天，不少领导表示自己顺利实现了但大部分人认为四天工作制行之有效。

这个为期6个月的试点计划在英国、美国、新西兰和加拿大等多个国家实施，覆盖了多家公司。在四天工作制项目中，雇主会将工作时间转移到四天，根据职位和行业的不同，工时会有32小时的区别也可以在工作以外的时间好好休息放松一下。

根据调查显示，几乎所有参与过四天工作制试点的公司都表示，试点结束后，仍将保持四天的工作安排。还有一半的受访者说，生产力提高了很大，而且一直保持着稳定的状态。所以会继续长期实行四天制计划。还一些公司的总裁说，四天时间制度非常鼓舞人激发了工人的热情。

有人说，如果按照现在的生产力发展，这将是非常巨大的成功。但也不是所有的试验公司都完成了四天工作制这个项目，会有一小部分公司中途退出，规划阶段退出的公司占了一半以上。因为他们在实验这个四天制的时候，既要还要克服复杂艰难的工作流程，以达到4天内产出完成。