生育津贴怎么申请
生育是一件很花钱的事情，生育津贴可以给到一个基本的保障，生育津贴怎么申请?下面是小编为大家整理的生育津贴怎么申请，如果喜欢请收藏分享!
生育津贴怎么申请?
办理条件：
符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请:
1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,用人单位应当在参保人生育或者施行生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
3、参保人按照规定享受产假或者生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
办理程序：
1、正常申报：参保人生育、流产或施行生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。
2、延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。
生育津贴去哪里申请领取?
一、生育津贴在哪里申请
1、生育津贴去社保局办理。生育津贴领取条件，具体如下：
(1)用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
(2)生育女职工拥有本市户籍;
(3)用人单位为职工缴纳生育保险;
(4)生育期间相关费用符合生育相关规定;
(5)按相关规定女职工生产会流产。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、领生育津贴需要什么材料
领生育津贴需要的材料，具体如下：
1、参保职工的社会保障卡复印件;
2、准生证、出生证和独子证复印件;
3、生育住院发票复印件、出院小结;
4、单位证明;
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
三、生育津贴领取条件有哪些
生育津贴领取的条件，具体如下：
1、具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险、属于计划内生育、在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产;
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴和产假工资是二选一吗?
产假工资和生育津贴是二选一，女职工在产假期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。
1.生育津贴与产假工资的含义
生育津贴与产假工资的含义在本质上不一样!生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
对于企业女职工来说，产假期间一般不会再发工资了，所以就由参保单位向生育保险机构申报基金支付，未参保的话则由单位保障产假工资发放。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
生育津贴与产假工资不能同时发放，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，生育津贴高于员工平均工资，企业可以不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，公司就需要补足差额。
2.怎样正确领取生育津贴
首先，想要领取生育津贴要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴、生育医疗待遇。员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上(各地规定的时间不同，一般情况下是10个月)。生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。
如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣;如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。重点：生育津贴是不用缴纳个人所得税的。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。