工作励志的文章

　　工作中要记住：世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。职场上人人都可以是王者，关键是你要怎么度过你的职场人生。下面的工作有关励志的文章送给大家，希望大家喜欢。

　　工作有关励志的文章1：不与小人斗志 不为小事生气

　　办公室的人，一张桌子就是一个位置。坐在这个位置上，有的人聚精会神干出事业，有的人轻轻松松混到工资，有的人如坐针毡举步维艰，有的人机关算尽却误了身家命运。同样的境遇，不同的结局，这其中有一个非常重要的因素，就是他们区分大事与小事、对待的君子与小人的标准不同，态度不同。

　　聚精会神干事业的人，视良知道德、是非原则、人生大业、团结和睦为大事，不为蝇头小利、哥们义气、个人权威、闲言碎语等小事所动;视真诚待人、沉于事业、忠于公益者为君子，不为口密腹剑、搬弄是非、惟利是图的小人所惑。靠着这种心静如水、忘我工作的日积月累，换来了脱颖而出和功成名就。

　　相对于那些横下心来干事业的人，相当一部分办公族有创业之心，无创业之术，把小事不当小事，把小人不当小人，不甘心被小人算计，不愿意为小事让步，起而斗之，耗精费神。斗胜了，斗惯了，也就斗出“思维定势”，结果是耍尽权谋、玩尽手段，“劳苦终身”，却是空忙一场;斗败了，斗怕了，就惧而避之，敬而远之，干什么事都前怕有狼，后怕有虎，也只得“寄情山水花鸟”，了却残生。是凡这些人，都以为办公室里的工作，多做一点不会惊天动地，少做一点不会地动天惊，做得越多问题越多，引来的非议也越多，因此别人不做他也不做，领导不催他就不办。无事而生非，寂寞则难耐，传点内部消息，搬点是非长短，编点前因后果，“传”掉了时间，“搬”掉了信任，“编”掉了感情，干一翻事业也只能想想而已，说说而已了。

　　工作有关励志的文章2：3种恐惧心理会限制你的职业潜能

　　文：ByDavidG.Jensen

　　在走出大学校门后，我一度以为工作特别好找，因为在通信和科学领域都有所涉猎，我坚信自己能在媒体或任何与科学相关的行业找到一份好工作。但事实是，在投了数周简历之后，我收到的回复寥寥无几。你是否也遭遇过同样的情形?下面，我将聚焦影响你职业发展的三种恐惧心理，为你扫除找工作的心理障碍!

　　1、害怕失败

　　我把找工作失败的原因首先归咎于自身。我是家中长子，自己一直以为可以轻而易举地取得成功，并被视为可以为弟弟妹妹们做出榜样。在我的整个学业生涯中，我一直被别人夸赞聪明，他们说我一定会成功，因此我产生了一种“只需等待成功”的心理。于是，在我找工作处处碰壁时，我才发现自己内心深处其实非常害怕失败。

　　如果你也有这种心理，最好的办法就是别停下来，继续采取行动。行动会使你感到自己掌握着操控权，它会对你产生积极影响。如果你害怕简历投出却毫无回应，那么就别再投了。你可以尝试进行各种社交活动，并在这些活动中找寻机会。

　　2、害怕成功

　　害怕失败的反面是害怕成功，其核心问题是“冒充者综合症(impostersyndrome，精神分裂症的症状之一，存在严重多疑、矛盾情感等特征)”，具体表现为患者认为一个现实的人被另外一个人所冒充或取代，这两个人同时都存在，而且长相和其他特征都是一样的。你会怀疑自己的能力，认为自己不能胜任眼前的工作。需要说明的是，很多人都有过这种心理。你可以通过和亲近的人交流来克服这种恐惧心理，很快你就会发现这种心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受优秀的自己吧!

　　3、害怕改变

　　拒绝改变是阻碍你职业发展的最大因素，它会使你在“舒适区”故步自封，这种“舒适区”会在你的职业生涯中反复出现，你必须走出“舒适区”才能在职业发展中取得进步。例如，你是否会因为地域界限限制你的职业发展?这虽然是个很私人的问题，但是最适合你的工作也许就在世界的另一端。如果你害怕改变，在“舒适区”中安于现状，那么你可能会在职业生涯中错失很多好机会!

　　说实话，我曾经深受这些恐惧心理的影响，但行动一直是我的制胜法宝。史蒂夫·乔布斯也持有和我相似的看法，他曾在一次演讲中说：“知道我即将离世是驱使我作出人生重大决定的最有效工具，因为几乎所有东西(包括外界的期望、骄傲、对于尴尬或失败的恐惧)都会随死亡一起消失，只有真正重要的东西才能留下来。”

　　工作有关励志的文章3：“钱多、事少、离家近”的工作

　　作者：但云是黑的

　　说起来有趣，工作多年，见过无数毕业不久的职场年轻人，每次问及他们：你们理想中的工作是什么样的?大多都会回答“钱多、事少、离家近”的。

　　你问我，“钱多、事少、离家近”的工作有没有?

　　有，不多，并且不属于你。

　　这个话题这让我想起那个著名的金扁担的笑话。一个平民每天都去挑水，一天，他突然想，皇帝用什么挑水呢?半饷之后他自言自语：一定是用“金扁担”。把这个思路挪到职场里，“钱多、事少、离家近”就是普通人眼里的金扁担。——美好，荒谬且虚无。

　　因为多数职场新人显然弄错了“我”和工作的关系：不是什么样的工作让你去做，而是你自己需要做什么样的工作。只有把关注点放在“我”自己身上，而非在对职位的价值判断上，你才能更清楚地了解自己。

　　我有个师妹，985大学建筑系毕业，专业水平不错。可在工作上却非常不顺利。她毕业之后进了上海一家大型设计院，薪水在应届生里算很不错。然而这份工作她只干了三个月就主动辞职。问起缘由，她说，虽然待遇不错，但是这个工作事情实在太多了，不仅要负责方案设计，还要负责制图，而且是单休。她想找个更清闲一点的工作，于是就辞了。

　　接着她又找了个双休的工作，活儿比前一个工作少很多，每天还有时间上上网看看视频，很清闲。但闲了两个多月，她又受不了辞了职。她说虽然这个工作没那么忙，但是工资只有前一个的一半多，她还是觉得不合适。

　　就这么一直兜兜转转，一次次的跳槽，她一直都没有找到理想中“钱多、事少、离家近”的工作。半年前，她来找我诉苦，我跟她说了一句话：“这样好像是工作在挑你，而不是你在找工作。你被你所谓的理想工作标准给束缚住了。”

　　差不多认清现实吧，你我都是普通人，没有那么多“钱多、事少、离家近”的工作来敲你的门。在现代商业社会中，社会的总资源就那么多，蛋糕就那么大，它不会无缘无故往你身上靠。如果说社会资源长了脚，它们只会流向可以驾驭它们的人。

　　换句话说：所有“钱多、事少、离家近”的工作，就算给你去做，你也未必能做好。就好像把皇帝的金扁担送给你，你也不一定能承受得起。

　　所以，请忘记那根“金扁担”吧。先关注自己，认清自己的现状，在有限的资源之战中，提高自己的核心竞争力!工作可以改变，但是只有核心竞争力才是一直属于你，不离不弃的。

　　我师妹在明白这个道理之后，就从了解自己的现状和需要开始，不再把时间精力花在判断工作好坏以及跳槽上面，而是认真提升自己的专业技能。这一次，她真正把自己当成了主角。现在，她已经签约了一家实力雄厚的建筑公司，并且清楚地知道了自己想要什么。

　　王家卫在《东邪西毒》里说，每个人都会经过这个阶段，见到一座山，就想知道山后面是什么。

　　我也想告诉职场新人们，你们也曾一次次地换工作，一次次地翻山越岭，寻找你心中“钱多、事少、离家近”的那座大山，但是结果发现山后面什么都没有，回望之下，可能会觉得前一座山更好。为什么?因为你还没有能力看见什么，你还没有那双看见大山的眼睛。而这双眼睛，就是你的核心竞争力。

　　有了核心竞争力，就等于脚踏七色云彩。无论在哪里，你都将是团队里不可替代的角色。在自己的专业领域做到极致，尔后那些“钱多、事少、离家近”都只不过是你应得的附属品了。