国考面试题型有哪些

国考招考单位非常多，各个单位的面试形式也不一样，准备起来的难度也会更大。下面是小编为大家带来的国考面试题型有哪些（详细），希望大家能够喜欢!

国考面试题型有哪些

1、结构化面试

国考面试中最常见的就是结构化面试，例如海事局、铁路公安、国家统计局调查总队等部门都是采用结构化面试的形式。

结构化面试指的是提前设计考查内容，列好要提问的问题，面试时按照准备好的问题提问，并根据考生回答的内容进行评价。就是先提前设计考查要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等内容。综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等都是常见的考查要素。

结构化面试要求考生具有较强的理论素养能力和清晰的答题逻辑，考生在备考中不仅要全面了解各题型的命题特点和考查方式，还要注重各种训练，例如审题训练，可以做到快速抓准问题;还有思维的灵活发散性训练，可以实现个性化作答等。

2、无领导小组讨论面试

国考常见的面试形式也有无领导小组讨论面试。例如中国浦东干部学院、中华全国总工会、中共中央组织部等部门都是采用无领导小组讨论面试的形式。

无领导小组讨论面试是集体面试，一组一个讨论的问题，在规定的时间内进行讨论，考查应试者的基本能力素质。无领导小组讨论由个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节组成。主要考查考生的理论素养、语言表达、团队合作、随机应变等能力，判断考生能否符合岗位要求。无领导小组讨论面试环节比较多样、考查灵活、难度较大，尤其是性格比较内向的考生，可能在自由讨论环节插不上话，错失展示自己的机会。

3、结构化小组面试

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，难度更大。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门都是采用结构化小组面试的形式。

结构化小组面试要求3-5人为一组，在规定的时间内依次作答3-5道面试题目，再互相点评回应，从中考查考生从事机关工作所需要的基本能力素质。考生除了答题以外，还要对其余考生进行点评，其余考生需要按顺序回应。点评和回应环节既考验智商，又考验情商，要把握好点评的“度”。

结构化小组面试考查更加全面、灵活、操作难度大，考生们除了掌握题型以外，还要训练点评和回应的技巧。

4、司局级面谈

司局级面谈一般出现在部委面试的阶段。比如科学技术部、国家发展和改革委员会、财政部、教育部、中国共产党中央纪律检查委员会等部门都会有司局级面谈的形式。

司局级面谈通过提问考生的个人信息，判断考生与报考岗位是否匹配。通常由各部委的主要领导人进行一对一面谈，主要围绕考生的个人情况进行提问，面试过程会比较轻松，更注重考生对职业的认知、未来发展规划等等，所以司局级面谈要更加真诚、实事求是，不要模板化和套路化，要增强自己跟报考岗位的匹配度。