人力资源主管岗位职责及工作内容

我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么人力资源主管岗位职责是什么呢？以下是小编准备的一些人力资源主管岗位职责及工作内容，仅供参考。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇1

1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

3、参与人力项目型相关工作。

4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇2

1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行

4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇3

1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;

2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;

3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;

4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;

5、培训工作的组织、督导、实施;

6、培训活动过程的记录，数据的收集、归档;

7、培训效果评估与改进;

8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;

9、完成上级交付的其他临时性工作。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇4

1.负责招聘渠道的维护，简历的筛选，面试等招聘工作。

2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作。

3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作。

4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇5

1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

5、 负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

6、做好公司各项接待工作;

7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

9、领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇6

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的'建设工作;

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇7

1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇8

1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；

2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；

3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；

4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

5、建立并完善事业部人力资源管理体系；

6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；

7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；

8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；

9、制定和完善事业部培训管理体系；

10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇9

1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本；、

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇10

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作；

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇11

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人力资源战略的执行；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责人力资源内部的组织管理；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇12

1、负责公司员工的招聘、、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

3、完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5、负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报

6、完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇13

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇14

1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇15

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2、参与公司重大人事决策；

3、定期组织收集员工想法和建议；

4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇16

1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇17

1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇18

1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇19

1、负责公司所有规章制度的完善和推广实行；

2、精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划；

3、开发并维护招聘渠道；确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、负责公司企业文化的宣导；根据公司方针完善组织架构搭建；

5、完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施；

6、管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题；

7、完成领导交待的临时性工作。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇20

1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；

2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；

3、负责员工补充福利的管理与执行；

4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等；

5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇21

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇22

1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

6、主导拟建符合公司企业文化精神的.各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇23

1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责及工作内容精选篇24

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。