励志故事女性

　　传统的观念中,女人如水一样的柔弱,大门不出二门不迈,女人只能在家相夫教子,但无数成功的女性事迹打破了传统观念!下面是小编给大家整理的励志故事女性，供大家参阅!

　　励志故事女性(一)

　　宁朝霞的经历算得上一部女性励志片，从成为单亲妈妈的那天起，她就选择勇敢的面对生活的苦难，一人挑起抚养儿子的重担，她用不屈的精神在直销行业打拼出一片天地。从一名小学音乐老师到如今的直销业金牌导师，其中的甘苦已经成为她一生的财富。年，宁朝霞加盟绿之韵公司，在她看来，绿之韵具有市场差异化的产品是打动自己的第一要素，而公司重承诺，守信用，视经销商的利益如生命的做派更让她下定决心跟随，并在短短的一年内成为公司奔驰大奖的得主。

　　谈及新一年的规划，宁朝霞说，直销是一个只有依靠不断学习才能有进步的行业，自己希望在团队中能多培养人才，带领大家实现经济收入上的提升和个人修养方面的成长。对个人来讲，她想在事业和家庭上达到一个平衡，能有更多的时间去陪陪家人。

　　在“第十届中国直销产业发展论坛”上，宁朝霞分别获得了“风云·亚太地区最具影响力营销领袖”、“风云·亚太地区直销行业德艺双馨培训导师”两项大奖，她表示，奖项是对个人成长的一种激励，希望自己在未来的工作中，能对行业的发展起到一定的推动作用，同时将自己在直销行业多年的经验传播出去，带领更多的人走进直销，也让更多的人正确认识，乃至认可直销。

　　励志故事女性(二)

　　2009年春节刚过，在电视机上，人们又看到了殷桃的身影。

　　2006年，殷桃主演的《历史的天空》《搭错车》《幸福像花儿一样》三部大戏先后在中央台及北京台热播。2008年，两部反映坚强女性的电视剧《大珍珠》和《女人一辈子》，又接连创造不俗成绩。一直以来，殷桃所饰演的诸多“励志”女性形象深入人心。这个有着甜美酒窝的女演员从默默无闻，到蹿红再到“常红”，仿佛只是一两年的事。2009年春节刚过，在电视机上，人们又看到了殷桃的身影。电视剧《高地》后面是情景剧《卫生队的故事》，《卫生队的故事》后面是电视剧《桃花灿烂》。

　　在现实生活中，殷桃的日程表上也是一部戏接着另外一部戏，中间几乎没有空隙：《望族》后面是《东方红》，《东方红》后面是《在那遥远的地方》……通常的情况是，一部戏刚刚杀青，殷桃就匆忙赶飞机去下一个剧组，落地就演，基本上做到了剧组之间的“无缝连接”。上个月是殷桃的生日，作为一个标准的“工作狂”，她最希望的礼物不是生日蛋糕，而是一张能够好好睡上一觉的床。

　　女性励志剧没有终点

　　近两年，以清末民初为时代背景的女人戏成为了荧屏的热点。这类剧一般以除了表现民国时期的时代风貌，更主要的是表现大时代中女性的坚韧、宽容、倔强、善良等一系列传统美德。电视台连续播出《胭脂雪》《最后的格格》《还君明珠》《大珍珠》……这些电视剧的女主角大多是些经历坎坷不向命运低头的女人。媒体普遍质疑：“差不多的年代背景，差不多的主题，这类戏是否已经让观众产生了审美疲劳?”殷桃在连续演出《女人一辈子》《大珍珠》后，又在刚刚拍完的家族大戏《望族》中出演同类角色。对此，殷桃有着不同看法。殷桃认为，观众看一部新剧并不会做这么专业化的归类，也不会因为与之前看的某部戏主题雷同，这种主题的电视剧就不会再看了。电视剧最吸引观众的还是故事，只要故事讲得好，观众就会看下去。

　　对于去年在两部高收视率的“女性励志剧”播出后，媒体们对她冠以“收视公主”的称谓，殷桃显得非常的平静。殷桃把这件事看得很清楚。她透露自己成功的秘诀是会挑剧本。在拍摄《女人一辈子》和《大珍珠》以前，殷桃看了很多剧本，却只挑出了这两部。一方面，《大珍珠》《女人一辈子》的情节构架和人物描写非常丰满，给演员的二度创作留出很大的空间。 另外一方面，“白珍珠”和 “陶小桃”一样，都属于年龄跨度较大的角色。女人经历越多，心智转变也越大，在人性的冲突上，也更加清晰。白珍珠从洋气的大家闺秀到贫苦的采药农妇再到重振家业的民族商人，中间经历了多重身份的转折。在《女人一辈子》中，女主角陶小桃也命运极为坎坷。大兰子害了小桃一辈子，她也同时害怕了小桃一辈子，因为小桃的善良是她永远也学不来的。

　　以殷桃作品的知名度，她的报道应该铺天盖地。可是殷桃却很少接受媒体访问。一方面，她觉得自己的演艺之路很顺利，几乎没经历什么波折，没什么可说的。第二，殷桃不太爱说话，说话也会比较直接。比起其他演员，殷桃有股子跟小桃和珍珠一样的“轴劲”。她还没考上军艺的时候，军艺的主考官就想让她来演一部大戏的女一号，殷桃说她要复习文化课，想都没想就拒绝了。殷桃没有名气的时候，一个导演给了她两页纸让她试戏。殷桃一边笑一边演，演完了就跟人家说，就凭这两页纸，她不知道这个人为什么哭，为什么笑，不知道前因后果的戏，演起来太假了。

　　后来，殷桃从军艺毕业，演出了电视剧《历史的天空》中的东方闻樱。那场东方闻樱与姜大牙第一次见面的戏，竟然拍了二十多条还没过。问及原因，殷桃极其坦然地说：“因为当时说话像背台词呗。”那时候，殷桃的压力很大，跟她对戏的，是李雪健、张丰毅这样的老戏骨。当时，殷桃只是刚刚走出校门的大学生。许多人觉得军艺出来的演员演戏总有股“左”劲儿，殷桃觉得自己给学校丢脸了。许多年后，张丰毅回忆起殷桃，觉得她和别的女演员不一样。殷桃在现场从不与人聊天，只是一个人默默地呆着。殷桃在跟自己较劲，戏都演不好，还有什么可说的?然而，殷桃默默地顶住了压力，渐渐找到了自己的节奏。因为在内心深处，她一直相信自己的演技，只要给她时间，一定能够打磨圆熟。

　　和导演们从“磨合”到“默契”

　　殷桃是重庆人，从重庆艺校95级话剧影视表演专业毕业后，考进了解放军艺术学院学习舞台表演。她主演的毕业大戏《我在天堂等你》，一下子获得了第5届中国话剧金狮奖表演奖、第8届中国戏剧节曹禺戏剧奖优秀表演奖、第15届上海玉兰奖优秀女主角奖等多个奖项，并由此成为金狮奖最年轻的得主。殷桃说，她从2002年《围屋里的女人》中的豆苗开始演电视剧，到后来的《历史的天空》《红色娘子军》《搭错车》《幸福像花儿一样》，还有《女人一辈子》《大珍珠》和刚刚拍完的《望族》《东方红》到正在拍摄的《在那遥远的地方》，她与马鲁剑、高希希、袁军、张孝正、白韬、陈家林、胡玫、苏舟等多位导演合作过。与不同风格导演的磨合过程，是促成她进步的最大动力。谈及这些合作导演时，殷桃虽然很感恩他们的提携和帮助，但并不等于她没有自己的主张。殷桃说，“我很害怕做那种被导演看作成一个道具的演员。”在拍摄现场，每拍一场戏，殷桃都会主动和导演及时沟通，希望和每部剧的导演达到一种配合默契的状态。

　　在《大珍珠》刚刚开拍的时候，都是导演先摆好机位，殷桃来演。机位一固定，就相当于给了演员表演一个限定。殷桃认为“先摆再拍”的方法会对自己的表演有局限。后来，殷桃把自己的想法告诉导演张孝正。最后，张孝正摆机位以前，都会习惯地先问问殷桃打算怎么演再做决定。

　　拍《女人一辈子》时，殷桃惊叹于陈家林导演控制现场的能力之强。记得有一天，要连拍十来场戏，十来场戏，都是发生在文革期间，群众演员动辄上百的场景，而且全是日戏。殷桃怀疑这么复杂的场景，这么多群众演员，戏一定不能完成。可是到了现场，殷桃发现在整个拍摄过程中陈家林指挥起来，一切竟是那么井然有序。这给了殷桃特别大的信心和稳定感，跟陈家林导演拍戏，殷桃能够完全集中精力，投入到自己的角色中去。

　　拍《望族》时，殷桃是第一次和胡玫导演合作，也是唯一一次与女导演合作。胡玫在导戏时时常体现出一种女性特有的细腻。有时候，胡玫导演的一个小眼神、一个小动作，一个小暗示，都可以令殷桃恍然大悟，找到表演的方法。其实在《望族》选角初期，胡玫启用殷桃时承受着很大压力，比如殷桃性格比较内向，不适合演活泼的女孩子;殷桃是圆脸，不适合演富家小姐。但胡玫思量再三，还是决定启用殷桃，后来她说：“我极力想找出殷桃在哪些戏里不适合角色，但从头到尾，我都没找到一处。”

　　说到和众位导演合作，有一位不能不提，那就是高希希。殷桃和著名导演高希希的五度合作，也曾让她站在了舆论的当口。对此，殷桃一律不辩解不回应。前些日子，又传出“高希希御用演员错失《三国演义》”的说法。对于此次失约《三国演义》，殷桃直言自己和高希希聊过：“如果有合适的戏，他当然会找我，不过高导最看重的是演员是否适合这个角色，我当然也希望能够加盟《三国》，但导演应该有他自己的安排。”

　　时至今日，殷桃最看重的不是自己能上哪部戏，而是在演戏的过程中，能否达到自己的理想状态。殷桃坦言，演员和不同的导演合作，最好的状态就是彼此有信任感。演员要让导演相信自己能自由发挥，把自己的想法演出来，不仅给导演他想要的感觉，给他更多的选择，还不会在现场浪费太多时间，这才是一个比较理想的创作氛围。殷桃在与众多导演合作时，都尽量往这种“理想状态”去靠拢。

　　励志故事女性(三)

　　今天要讲述的这位职场成功人士，是一位人称“铁娘子”的女性经济风云人物。她是现任格力集团董事长、格力电器董事长兼总裁，“世界10大最具影响力的华人女企业家”、“全球商界女强人50强、全球100位最佳CEO”——董明珠。在年12月12日央视举行的第十四届CCTV中国经济年度人物颁奖晚会上，董明珠荣获中国经济年度人物奖。

　　提起董明珠，竞争对手们是这样形容她的：“董姐走过的路;都长不出草来。”，可见这位铁娘子的厉害之处。而格力内部的员工这样评价自己的女上司“说话铿锵有力，做事雷厉风行，即便不化妆，她也比实际年龄看起来年轻许多。”媒体们则说“这个女子，虽然36岁前的人生平淡无奇，但36岁后的她，却用自己的坚韧和执著走出了一条别人无法复制的路。”80后励志网带你一起了解这位女强人的女性职场励志故事。

　　为什么说董明珠的创业故事很励志，因为很少有人像她这样，36岁再从基层业务员做起，而15年时间，她用自己超乎普通女性的能力，升任格力集团CEO。

　　大器晚成不失天分

　　董明珠跟那个年代很多人一样，出身也平平，1954年，她出生于江苏南京1个普通人家，1975年参加工作，当时在南京一家化工研究所做行政管理工作。36岁以前，她的生活也是平淡无奇，没有人会想到，36岁以后的董明珠，却用自己的坚()韧和执著创造了让人无不佩服的职场传奇。

　　1990年，董明珠毅然辞去工作，南下打工。当时已经36岁的她，到了格力公司，要从一名基层业务员做起。不知营销为何物的董明珠却凭借坚毅和死缠烂打，40天追讨回前任留下的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看，成为营销界茶余饭后的经典励志故事。这位女强人的创业传奇就是从这里开始。靠着勤奋和诚恳，董明珠不断创造着格力公司的销售神话，她的个人销售额，曾经飙升至3650万元。

　　雷厉风行的女上司

　　1995年，董明珠成为格力的销售经理，下属们是这样看当时的这位女上司：1个从不按牌理出牌的人，她的“牌理”只有1个：自己的原则，自己认为对的。

　　董明珠上任后面对的第1个问题是在隆冬时分积压了19000套空调。对此，大家通常的做法是每台降价300元卖出了事。董明珠说：“不行，正常产品降价有损形象。”她出人意料的做法是把积压空调分摊给每个经销商。销售员没想到新官上任的三把火会烧至自己身上，而且烧个没完。

　　生活细节上，这位铁娘子还做了这样1个规定“上班时间不许吃东西，一经发现，第一次罚五十，第二次罚一百，第三次走人”。当所有人以为这也就说说而已的时候，一天，董明珠走进办公室，发现8名员工正在吃东西，仅过了10秒钟，下班铃就响了。董明珠毫不客气，每人收了50元。大家目瞪口呆。董明珠说，只要违犯原则，再小的事，都是大事，都要管到底。

　　一天，有1个年销售额达1.5亿元的大经销商，来格力厂要求特殊待遇，语气中透着不容商量的傲慢。董明珠非但没有理他，反而狠狠反击：把他开除出格力经销网。所有人都在为这位女上司捏一把汗，1个位子还没有坐稳的销售经理，一天之内，竟毫不犹豫地扔掉1.5亿元的年销售额。董明珠的回答很简单：只要违犯原则，天王老子也给我下马。

　　女强人的铁腕让经销商们不得不服软。许多空调厂往往纵容大销售商，允许他们跨地区经营，这样本地小经销商根本竞争不过，也把市场搞乱了。董明珠这样一做，小经销商可以把规模搞大，也就有了奔头。

　　铁腕解决欠款问题

　　拖欠货款是中国零售批发行业普遍存在的现象，这让很多经销商头疼，不信邪的董明珠一年里就把全部问题解决了。她的做法很简单，也很霸道：凡拖欠货款的经销商一律停止发货，补足款后，先交钱再提货。

　　不过这说起来容易，做起来难，她这下捅了马蜂窝，大大小小的经销商纷纷向格力老总朱江洪告状，有的甚至宣称：“有她没我。”董明珠没有服软，针锋相对的说：“那就有我没他。”朱江洪劝董明珠：“是不是可以补完款，先发货再收钱?”董明珠微微一笑说：“好啊。”结果款一到账，货却把住不发。董明珠说：“要货?先拿钱来。”董明珠振振有词：“就算别人全这样，我格力也偏偏不。”即使100次撞墙头破血流，董明珠也要撞10l次。欠款这堵破墙一定要倒。

　　董明珠的强硬带来的效果是：1997年、1998年格力没有l分钱的应收账款，也没有l分钱三角债。此后，大家都相信董姐，不划款，你拿不到1个货;只要划款过去，从不拖欠货的。董姐办事，服气，放心!

　　职场女人的励志奋斗精神

　　年轻的时候董明珠每天只睡五个钟头，据说现在董明珠也往往是在睡眠或打盹时想问题，一有什么想法，半夜一两点，董明珠会跳起来，拿起本子就记下来，甚至半夜打电话给老总。正是她的这种奋斗精神，许多营销绝招就是这样诞生的。

　　1995年，董明珠发明了“淡季返利”，即依据经销商淡季投入资金数量，给予相应利益返还。这样把“钱—货”关系，变成“钱—利”关系，既解决了制造商淡季生产资金短缺，又缓解了旺季供货压力。1995年格力淡季回款比上年增加3.4倍，达11亿元，为1996年与春兰总决战做好了市场准备。

　　1995年，格力叉发明“年终返利”，将7000万元利润还给经销商。

　　1996年，空调淡季，格力靠淡季返利拿回了15亿元回款。在淡季价格战中，各个品牌只得纷纷降价，甚至零售价低于批发价，批发价低于出厂价，大伤元气。董明珠规定格力l分钱也不能降。到了8月31号，格力却宣布拿出l亿元利润的2%按销售额比例补贴给每个经销商。这样在空调业最困难的1996年，格力销售增长17%，第一次超过春兰。

　　格力不仅把缩小营销队伍省下的钱补给了经销商，1997年还拿出2.5亿元返还经销商。

　　董明珠认为：只有经销格力赚钱，才能长治久安。她不仅将紧俏空调品种平均分配，避免大经销商垄断货源，扰乱市场，还推出了空调机身份证，使每台空调在营销部备案。

　　一般来说，空调9到3月份是淡季，4到8月份是旺季，淡旺季有不同的价格，淡季比旺季低两个万分点。一般厂家都在挖空心思想把旺季从4月提前到3月，以获得更大利润。

　　1998年，董明珠却突发奇想，在朱总支持下宣布把淡季延长1个月。4月继续实行3月淡季价。格力到手的钱不要。等其它厂回过神来，众多大经销商已纷纷划款给格力抢买格力产品，有厂家长叹：“董明珠也真狠—这么多年，我们从没想到过这一招。”

　　就这样，15年的时间里，董明珠从一名基层业务员成长为格力的总经理，从05年至今，她一直担任着格力的副董事长、总裁职务。自从董明珠出任总经理后，她和董事长朱江洪，创造了我国商界独一无二的奇迹。在她的领导下，格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。2003年以后，销售额每年均以30%的速度增长，净利润保持15%以上的增幅!

　　给职业女性的建议：

　　有媒体采访过董明珠，问她对于职业女性，有一些什么样的建议。

　　董明珠说：女性在职场里打拼，首先是要会做人，什么叫做人?就是我要尽职尽力，在自己的岗位上做到最好，这就是目标。很多人会说以后要当总经理，那不叫目标，而是1种私人的目的，不叫目标。我在岗位要做得比别人都好，这就是目标。你每1个都做得比别人好，受到别人的尊重，由于尊重，你的职务就会发生变化。不是为了职业目的去实现人生价值，只有这样才能成功。

　　而成功要怎么理解呢?董明珠从来没有认为这个总经理的职务就是成功的象征，总经理更多的是一份责任，要履行更多的职责，对她来说这不是1个光环，而是1个负担。希望董明珠的职场励志故事能对80后职场人士有所借鉴，祝大家的职业生涯步步高升。