制度的重要性制度的重要性

　　制度的生命力在于执行，制度优势只有在执行中才能得到体现。下面，小编给大家介绍一下关于制度的重要性范文5篇，欢迎大家阅读。

制度的重要性制度的重要性篇1

　　制度，是指大家共同遵守的办事规程或行动准则，从党的十一届三中全会至今，党的制度建设积累了宝贵的经验，取得了显著成就，有力的推进了中国特色社会主义法制体系建设。新时期，我们党面临着前所未有的机遇和挑战，尤其需要从严治党，所以制度建设也显得越来越重要。为什么说制度重要呢?

　　首先，判别是非，制度具有明确的规范作用。改革开放以来，我们国家发展社会主义市场经济，经济发展突飞猛进，一些错误行为出现多样化、复杂化的特点，这时，就需要一个辨明是非的尺度--党的制度，它在权利、职责等方面做了明确规定，让人一目了然，防止一些人钻空子。

　　其次，纠正错误，制度具有强制作用。人的行为受思想支配，加强广大党员干部的思想道德建设，有助于提高党员干部队伍的党性修养，但是单靠加强思想建设是不够的，每个党员自觉性不同，所以还需要制度建设来巩固，党内法规、制度产生的强制性、约束力，只要有任何人违反规定，就会受到批评，严重的受到纪律处分。

　　最后，发扬党的优良传统作风，制度具有保障作用。我们党在90多年来，我们党的制度建设取得了历史性成就和宝贵经验，如何发扬光大，如何持之以恒，很重要的工作就是让它制度化，建立一整套科学严谨的组织制度。党的队伍是不断更新的，有了健全、科学的制度，就能够保障党在长期斗争中形成的优良作风不断继承发展，代代相传。
 

制度的重要性制度的重要性篇2

　　党的十九届四中全会通过的《决定》，实际上是在构筑关系党和国家长治久安的伟大制度建设工程。其中，党的领导制度体系被视为中国特色社会主义制度体系建设的“一号工程”。这是迄今最重要的制度建设。

　　党的领导制度建设是中国特色社会主义制度体系中最根本的制度建设

　　党的十九届四中全会通过的《决定》，构建了支撑中国特色社会主义制度体系的根本制度、基本制度、重要制度，明确了各项制度必须坚持和巩固的根本之点，完善和发展的方向。其中，党的领导制度体系建设是中国特色社会主义制度体系建设的重中之重，党的领导制度被定位为最重要的根本制度，对其他制度建设具有统帅意义。《决定》为了强调党的领导制度是具有统帅意义的根本制度，从理论和实践的结合上突出了以下三个思想：

　　一是在第一次概括我们国家制度和国家治理体系具有的13大显著优势中，将“坚持党的集中统一领导，坚持党的科学理论，保持政治稳定，确保国家始终沿着社会主义方向前进的显著优势”，列为头条显著优势。我们国家正是因为具备这一显著优势，因而才能创造“世所罕见的经济快速发展奇迹和社会长期稳定奇迹”，才能在短短几十年时间由过去积贫积弱、一穷二白的落后国家一跃而成为世界第二大经济体，即将全面建成小康社会。这条显著优势是党的领导制度成为根本领导制度的重要前提。

　　二是第一次将“党是最高政治领导力量”的重要论断写入中央文件。这个论断是习近平总书记在年6月中央政治局集体学习时讲的。这是对党的领导作用的新的提升，是十八大以来对党的理论认识的一个重要成果。现在将其作为党的《决定》加以明确，具有重要政治意义。它既使过去讲“中国共产党是中国特色社会主义制度最本质的特征”的说法，由内在的“软实力”外化为硬实力的表述;又使过去一直讲的“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”这个论断所蕴涵的题中应有之义凸显出来、明确起来，从而更增强了党的领导的威力。显然，党的领导制度建设成为根本制度建设，这是由党的领导本身的地位和伟力所决定的。

　　三是第一次使用“党的领导制度体系”称谓，并论列了六大具体制度，这有利于党的领导作用的全方位落实。过去讲党的领导制度，一般比较多地讲组织制度、工作制度、干部制度、作风制度等，没有在党的领导制度这个层面使用“制度体系”说法。这次明确党的领导是个“制度体系”，所论列的六大制度的内涵很丰富，涵盖面很广，而且指出“健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，把党的领导落实到国家治理各领域各方面各环节”。这既提升了“党的领导”在中国特色社会主义制度体系中的统帅性，也使构筑的恢恢之网具有疏而不漏性。从而，使“党是领导一切的”这个政治论断能得到全面、深入、彻底的落实。《决定》对党的领导制度体系建设工程构筑的力度，是前所未有的，这凸显了它作为根本制度的统摄地位。

　　有了干部的正确执行力，才有制度的持续生命力

　　制度建设的蓝图绘制好后，能否正确领悟、坚决实施、认真落实，关键在各级领导干部，这是决定性的因素。有了干部的正确执行力，才有制度的持续生命力。

　　《决定》指出：把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。“要切实强化制度意识，带头维护制度权威，做制度执行的表率，带动全党全社会自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。健全权威高效的制度执行机制，加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。”实现上述要求，提高治理水平，最重要的是加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。这四点过关了，正确执行力就会增强，制度的生命力就会有保障。

　　首先是加强思想淬炼。这主要是三个方面的淬炼：

　　一是认真学习马克思主义理论，提高马克思主义理论素养，坚信人类社会发展的客观规律，增强理论自信的底气。在当前特别要学习习近平新时代中国特色社会主义思想，这是当代中国马克思主义，要学好悟通，不断提高马克思主义理论水平。

　　二是坚定理想信仰，坚守革命理想高于天的信念。用坚定理想信念炼就共产党人“金刚不坏之身”，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

　　三是加强党性修养锻炼，不断提高精神境界，做一个道德高尚的人。不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，坚守共产党人的精神家园。打铁还须自身硬。首先是思想过硬，淬炼思想就是要使思想不断过硬。

　　其次是加强政治历练。最重要的也是三点：

　　一是始终心系人民，把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务，坚持党和人民的立场，为了人民的利益和幸福而不懈奋斗。

　　二是在政治方向、政治路线、政治原则不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高政治的坚定性和敏锐性。

　　三是发扬斗争精神、提高斗争本领，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨,真正锻造成为烈火真金。思想淬炼是里，政治历练是表。思想经过淬炼后，政治历练的表现应当是本领高、作风硬。

　　再次是加强实践锻炼。这主要是针对年轻干部特别是“三门”(从家门到校门，毕业后进了机关门)干部而言。这样的干部需要经过实践锻炼，特别是到最艰苦的环境中去锻炼。它至少有三大好处：

　　一是有助于了解最真实的实际情况，知道我们国家的具体国情究竟如何，这是政治历练的基本功。

　　二是有助于增进同最底层的人民群众的感情，若在农村就交些农民朋友，了解他们的生活、家庭状况，需要什么帮助解决，那增进党同人民群众的血肉联系就不是一句空话。年轻干部加强实践锻炼，这是一个重要举措，也是厚植党执政的群众基础的需要。

　　三是有助于培养艰苦奋斗的作风。到基层、到农村、到贫困地区锻炼，相比较在城市、在机关，条件要艰苦许多。到那里去摸爬滚打，锻炼几年，是人生的一段难忘经历，对个人的成长大有好处。

　　最后是加强专业训练。首要的一条是做好本职工作的专业训练，履行职责，认真负责。最重要的是培养一种工作作风，习近平总书记反复强调：“世间事，做于细，成于严。从严是我们做好一切工作的重要保障。我们共产党人最讲认真，讲认真就是要严字当头。”这就要求干工作常抓、细抓、长抓，锲而不舍，持之以恒。有了这种作风，没有干不好的工作，治理能力和水平一定会得到很大提高，长治久安的制度体系工程会筑牢夯实。

　　总之，十九届四中全会的《决定》，就是构筑以党的领导制度体系为主轴的关系党和国家长治久安的伟大制度建设工程。因此，我们必须学习好宣传好《决定》，推动中国特色社会主义制度体系不断完善，推动党的领导制度体系不断丰富和发展。

制度的重要性制度的重要性篇3

　　企业生产经营的最终目标是获得经济效益，追求利润的最大化。在竞争激烈的市场经济环境下，资本市场上的每一个企业都有望获得最大的利润。企业管理者和投资者也将关注如何提高企业的经济效益，促进企业的生存和发展。为了促进企业的持续健康发展，取得最大的经济效益，最重要的是要建立和完善企业的有关管理制度和精神文化，降低企业的管理成本，增强企业核心竞争力，为企业和谐良好的发展创造良好的生活环境。

　　1.企业管理制度的含义

　　企业管理体制一般是指企业内部的管理形式，是随着市场经济的发展而形成的，并随着市场经济的发展而不断完善。是以科学管理、政企分离、产权明确为主要条件的企业制度。广义的企业管理体系包括企业领导和激励体系、企业战略思维、组织形式、企业文化等。从狭义上讲，企业管理制度是指各种管理制度、规章、标准等。是企业领导为实现生产经营的规范化而规定的各种方法、规则、标准和程度。主要包括生产管理、人事管理、供应管理等部门制度。企业管理制度是企业对员工和企业活动的必要制约。这是企业不断发展过程中形成和完善的制度。企业要实现健康、长远的发展，必须建立和完善系统、科学的管理体制，要求企业和职工严格遵守。如果没有完善的管理体制，企业在相关生产活动的规划、决策、领导、控制、组织、协调等方面会遇到各种困难和矛盾，难以实现企业的生存和发展。

　　企业管理制度对企业发展的重要性

　　1.企业管理体制有利于提高员工素质。企业管理体制必须有利于员工整体素质的提高，更有利于企业的长远发展。如果企业管理体制没有严格的规定，员工的工作态度和工作方法必须受到约束，那么员工就不可避免地分散在工作场所，严重影响工作效果。企业的管理体制要立足于企业的实际，既要培养员工的专业素质，又要适应企业发展的需要。此外，企业管理制度的规定还应符合以人为本的原则，充分考虑员工的利益，尊重每位员工。通过这种方式，员工也将投入更多的精力在遵守制度的工作上，纠正工作态度，提高工作效率，从而促进企业的发展。

　　2.企业管理体制有利于提高企业的生产效率，科学有效的企业管理体制有利于提高企业的生产效率，必须在一定程度上促进企业的健康发展。例如，通过研究和调查，证明企业处理公司文件只需几分钟。如果没有明确的管理规章来规定程序，批准文件需要由不同部门审查，程序会混乱，具体负责人的情况找不到，而且大量不必要的时间会被浪费，从而影响到文字。零件的加工效果大大降低了工作效率，最终导致了企业管理的混乱和损失。因此，改进正确的管理制度可以大大节约工作时间，提高工作效率，促进企业的发展。

制度的重要性制度的重要性篇4

　　1、激励意识比较落后

　　就现在而言，虽然激励制度的重要性大家都有所认识，但是激励措施在大量企业内得不到实施或者说实施的情况很差。特别是在中小企业内实施激励制度，因中小企业受到老传统的限制，他们并不相信激励机制对员工能起实质性的作用。只是口头传述激励对于吸引人才和留住人才的重要性，更没有实际的行动付出，因此，员工在这类企业不会有积极性。

　　2.对员工激励不重视

　　中小企业对于员工激励，每每开会就喊口号，但没有完成一个完整的行动。很多中小企业惯用的方法就是“画饼”，给员工开会说的是天花乱坠，让员工满心期待，可当时承诺的真正兑现的却少之又少。时间久了员工势必对这个企业的管理失去信心。这样不但起不到对员工激励的作用，反倒起了反效果导致人才的流失。人才离职，归根结底还是公司的老板，他们既舍不得掏腰包又不懂体恤员工，维系不了感情和人心。有一些小单位规模只有几人到10几人，人力和物力投资的都比较小，资金有限更谈不上有限的实施员工激励。

　　3、未及时了解激励对象的需要

　　现实中，不乏有些中、小企业想去激励员工。但不合理的激励方式，得不到被激励者的认可。企业没有及时或更深一步的去了解员工真正的激励需求，自认为对员工是正面的激励。盲目地实施员工激励起不到效果，也可以认为“欲速则不达”。其实每个人都有多个层次需要，比如：生活、安全、社交、尊重、自我实现等等的需要。所以企业对员工进行激励也应该考虑员工的需求，而不是对待所有员工都是同一种方式，从而使激励失去原有的价值。

制度的重要性制度的重要性篇5

　　强化制度意识

　　观念决定态度，思想决定行为。一个人只有内心尊崇制度、敬畏制度，才会有遵守制度的行动自觉，一个社会只有牢固树立制度意识，才会赋予制度以权威，制度才能在国家治理中更好地发挥化解矛盾、构建秩序、引导行为的积极作用。

　　强化按制度办事的规则意识。制度意识，首先是按制度办事的规则意识。制度是一种行为规则，是政治和社会生活中最重要的规矩，有规矩才能成方圆，习近平总书记强调：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。”守规矩，根本要求就是自觉遵守制度、切实维护制度，其重要前提是牢固树立按制度办事的规则意识，只有思想上重制度、敬规则，才可能做到行为不越界、不逾矩。要加强制度教育，引导每一位党员、每一位公民强化规则意识，养成按制度办事的习惯，做制度的自觉遵守者和坚定捍卫者。要发挥制度的惩戒功能，让违反规则、破坏规则的行为受到应有的惩罚，增强全党全社会遵守制度规则的自觉性。

　　强化运用制度解决问题的思维方式。小智治事，大智治制，实现国家有效治理，不仅要求全党全社会自觉遵守制度规则，还要求各级党委、政府和群众善于运用制度解决面临的问题。中国特色社会主义制度是党和人民在长期实践探索中形成的科学制度体系，是适合中国国情、具有鲜明中国特色的制度安排，为开展国家治理提供了重要保障，为社会有序运转提供了基本规范，无论是党员和领导干部，还是普通群众，都要在制度轨道上想问题、办事情，注重发挥制度的积极功能。普通群众要学会通过制度渠道合理合法地表达利益诉求，善于运用制度解决利益纠纷，维护自身合法权益;各级领导干部要把制度作为社会治理的重要手段、推进各项工作的基本依靠和解决问题的根本途径，善于运用制度处理人民内部矛盾，实现和维护人民群众的根本利益，推动经济社会发展。同样，各级党委和政府也必须强化运用制度解决问题的思维方式，在制度轨道上推进各项事业。