有关31省份月最低工资表

按照我国最低工资的制度规定，最低工资一般每三年调整一次。调整最低工资标准，那么关于今年的31省份月最低工资情况你们了解多少?以下是小编为大家准备了有关31省份月最低工资表简介，欢迎参阅。

31省份月最低工资表

最低工资标准提高了的福利

最低工资标准的调整不仅仅关系到很多低工资人群的切身利益，其实也关系着很多劳动保障权益标准，但并不是说一定要工资低于或等于最低工资才能受到影响。

第一，加班费的计算基础。加班费和延长工作时间的基础都是以标准工时下的工资收入为基础，但是绝不能低于最低工资标准。特别是春节假期即将到来，在法定节假日安排职工工作，要发放不低于300%标准工资的加班费。

第二，待岗工资待遇。如果是非因劳动者原因导致企业停工停产安排劳动者待岗的，第一个工资支付周期应当按照正常工资发放待遇。超过一个工资支付周期的，一般不低于70%的最低工资，如果地方有高于70%的当地规定，按照当地规定执行。如果待岗期间安排了职工工作，为职工发放的工资不能低于最低工资标准。

第三，病假工资的待遇。如果职工因病请假，用人单位可以按照病假工资的标准支付工资报酬。一般来说，病假工资不能低于80%的最低工资标准。病假时间的长短是根据职工在工龄和在本单位的工作年限综合确定，最长可以达到24个月。

第四，失业保险金待遇。只要非职工原因失业，失业保险缴费满一年以上，职工本人有求职意愿，就可以按照当地的规定领取失业金待遇。向上海市是每缴费一年，可以领取两个月。山东省是三个月，但是最长不超过24个月。失业金的待遇标准按照国家规定要最高提升为90%的最低工资标准，因此最低工资标准提升的话，失业金待遇也是提升的。

第五，经济补偿金的计算标准。经济补偿金的标准，尽管是职工解除劳动合同前12个月工资的月均值，但是不能低于最低工资标准。

所以综合来说，最低工资标准还是非常重要的，是社会最基础的保障之一。

劳动者如何保障权益

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的，可以通过协商解决;协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼

《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。