盘点2023年31省份月最低工资表

调整最低工资对保障劳动者及其家庭成员的基本生活，提高低收入劳动者的收入水平，优化收入分配格局具有重要的作用。以下是小编为大家准备了盘点2023年31省份月最低工资表一览，欢迎参阅。

31省份月最低工资表

多地上调最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2023年以来，河北、安徽、贵州、青海等多省份上调最低工资标准。

河北自2023年1月1日起执行新的月最低工资标准，三档分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。

安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准四档分别为：21元、20元、19元、18元。

贵州自2023年2月1日起执行新的最低工资标准，一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区：每小时19.60元;二类地区：每小时18.30元;三类地区：每小时17.20元。

青海自2023年2月1日起将月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元;小时最低工资标准由15.2元调整为18元。

华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授接受中新经纬采访时表示，今年是最低工资调整的“小年”。在促进共同富裕的背景下，优化收入分配格局具有重要的作用。

最低工资标准提高了，我们有五项待遇也能随之提高。

最低工资标准的调整不仅仅关系到很多低工资人群的切身利益，其实也关系着很多劳动保障权益标准，但并不是说一定要工资低于或等于最低工资才能受到影响。

第一，加班费的计算基础。加班费和延长工作时间的基础都是以标准工时下的工资收入为基础，但是绝不能低于最低工资标准。特别是春节假期即将到来，在法定节假日安排职工工作，要发放不低于300%标准工资的加班费。

第二，待岗工资待遇。如果是非因劳动者原因导致企业停工停产安排劳动者待岗的，第一个工资支付周期应当按照正常工资发放待遇。超过一个工资支付周期的，一般不低于70%的最低工资，如果地方有高于70%的当地规定，按照当地规定执行。如果待岗期间安排了职工工作，为职工发放的工资不能低于最低工资标准。

第三，病假工资的待遇。如果职工因病请假，用人单位可以按照病假工资的标准支付工资报酬。一般来说，病假工资不能低于80%的最低工资标准。病假时间的长短是根据职工在工龄和在本单位的工作年限综合确定，最长可以达到24个月。

第四，失业保险金待遇。只要非职工原因失业，失业保险缴费满一年以上，职工本人有求职意愿，就可以按照当地的规定领取失业金待遇。向上海市是每缴费一年，可以领取两个月。山东省是三个月，但是最长不超过24个月。失业金的待遇标准按照国家规定要最高提升为90%的最低工资标准，因此最低工资标准提升的话，失业金待遇也是提升的。

第五，经济补偿金的计算标准。经济补偿金的标准，尽管是职工解除劳动合同前12个月工资的月均值，但是不能低于最低工资标准。

所以综合来说，最低工资标准还是非常重要的，是社会最基础的保障之一。

目前各地最低工资标准是什么水平?

据中新经纬统计，上海月最低工资标准为全国最高，达到2590元，深圳和北京分别为2360元和2320元，广东为2300元。此外，天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、重庆、四川等15个地区第一档最低工资标准都达到了2000元及以上。

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

比如2023年青海调整最低工资标准的依据是，近3年，青海最低工资标准占人均GDP的比重逐年下降，同时社会平均工资的实际水平不断提高，而最低工资标准占社会平均工资的比重明显偏低。根据2021年数据测算，现行最低工资标准已无法满足该省城镇居民最低收入户及其赡养人口的基本生活。此外，城镇居民消费价格、职工个人缴纳社保费和住房公积金等指数以及全省城镇最低生活保障标准均在逐年增长。