国家电网董事长年薪90万高不高

国家电网董事长年薪90万的消息让人终于知道那么多人拼命进入央企国企的原因!下面是小编用心整理的国家电网董事长年薪90万高不高，如果大家喜欢的话，欢迎大家收藏并积极分享哟!

国家电网董事长年薪90万高不高?

近日，国家电网、中国华能、华电集团等多家电力央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。其中，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.69万元。

国家电网

2023年1月29日，国家电网在网站公布企业负责人薪酬信息。国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，年薪90.69万元。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的国有独资公司，注册资本8295亿元，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。

中国华能

2023年1月28日，中国华能集团有限公司披露《中国华能集团有限公司企业负责人2021年度薪酬情况》。原党组书记、董事长舒印彪在2021年度从华能集团获得的税前应付年薪为87.62万元。

中国华能是经国务院批准成立的国有重要骨干企业。创立于1985年，注册资本349亿元人民币，主营业务包括电源开发、投资、建设、经营和管理，电力(热力)生产和销售，金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。

大唐集团

1月29日，中国大唐集团有限公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。大唐集团董事长、党组书记邹磊年薪68.28万元。

中国大唐集团有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的国有特大型能源企业，注册资本金370亿元，主要业务覆盖电力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服务六大板块。

南方电网

1月30日，中国南方电网有限责任公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。南方电网董事长、党组书记孟振平年薪86.73万元。

南方电网是中央管理的国有重要骨干企业，由国务院国资委履行出资人职责。公司负责投资、建设和经营管理南方区域电网，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应服务保障;从事电力购销业务，负责电力交易与调度;从事国内外投融资业务;自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。

国家电投

1月30日，国家电力投资集团有限公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。国家电投董事长、党组书记钱智民年薪87.2万元。

国家电投是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，成立于2015年7月，由原中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司重组组建。

中国华电

1月30日，中国华电集团公布企业负责人2021年度薪酬情况表。中国华电董事长、党组书记温枢刚年薪85.29万元。

中国华电是2002年底国家电力体制改革组建的国有独资发电企业，属于国务院国资委监管的特大型中央企业，主营业务为：电力生产、热力生产和供应;与电力相关的煤炭等一次能源开发以及相关专业技术服务。

国企薪资构成

基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。

绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。

加班费：在国企有一个好处，就是如果有加班需求，会给你支付加班费。

国企当中职级和职务有对应等级的工资，这里的工资是固定工资不包含奖金的。以新入职的为例：工资基数2040元(全公司统一)，本科生系数1.8，双学位2.0，博士2.4，那么对应的基础工资就是本科生2040x1.8=3672元;这个其实公开的是对应的“评价体系”，这些都还比较客观，没有什么好争议的地方，所以适合公开。固定的。

在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率;工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个都不会少

国企的九大福利待遇

不同的国企，会有不同的待遇，但是这些待遇绝非私企可以比得!以下九条，私企真心未必会有!

1.企业年金

企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的，等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。

2.住房货币补贴

住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。

3.学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训

许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。

另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训，等等。

此外，国企都要加入工会组织，交纳会费。作为工会会员的国企员工，还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训。

4.过节礼品、清凉饮品、卫生用品

在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、油等食品;在夏季，发放清凉饮料等。毎季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。

5.员工生日蛋糕费

每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。

6.员工工作餐

这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位的员工饭堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐和夜宵;如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。

7.医疗方面的待遇

(1)企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。

(2)员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。

(3)患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。

(4)企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。

8.各种员工文体活动、文体协会

企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会。

9.关爱员工下一代的福利

对符合生育政策的员工子女，可享受以下福利：

(1)六一儿童节礼物费，标准不高，意思而已;

(2)幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已;

(3)员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。

三、国企的福利特点!

国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢?因为，这些都国家政策范围允许的福利名目，既然工资发放是有限制的，就只能通过增加福利性收入，尽可能维持国企员工队伍的稳定性，提高员工对企业的忠诚度，只要是企业经营状况允许的条件下，同时符合法律法规和相关政策，一般国企领导都乐于为员工提供各种福利待遇。所有国企薪资其实有以下三点：

特点一：薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。

特点二：福利性支出占人工成本支出比例较高。

特点三：未来性收益和法律性保障收益占比例较高

国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额(自己也是受益者)，多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金(12%+12%)，这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，完全不亚于两万薪资的私企。