劳动法2023年新规定
时间的年轮已来到了2023年,与自身权益息息相关的事儿,劳动者还有哪些期待?下面小编为大家整理了劳动法2023年新规定,希望大家喜欢!
劳动法2023年新规定
一、全国:新妇女权益保障法正式执行,这些行为通通违法
十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法,本次修订规定了国家要完善生育保障措施,写入了就业性别歧视具体情形等内容,自2023年1月1日起施行。
为了消除针对女性的就业性别歧视,新法列举规定了用人单位针对女性,在招录、聘用过程中不得实施的多项行为,比如,将限制结婚、生育作为录用条件,除个人基本信息外,进一步询问或调查其婚育情况等,并将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。
一、在招聘录用阶段,以下行为皆违法
在劳动和社会保障权益方面,妇女权益保障法规定,用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:
限定为男性或者规定男性优先;
除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;
将妊娠测试作为入职体检项目;
将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;
其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。
用人单位违反此规定,由人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正或者情节严重的,处一万元以上五万元以下罚款。
二、怀孕产假哺乳被降工资,单位最高将被罚五万
新修订的妇女权益保障法规定:
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间,劳动合同或者服务协议期满的,劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。
用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
用人单位违反上述规定,由人力资源和社会保障部门责令改正;拒不改正或者情节严重的,同样面临一万元以上五万元以下罚款。
三、将女性职工权益写进劳动合同里
除了明确用人单位的上述行为外,新修订的妇女权益保障法规定:
用人单位女职工权益保障相关责任,明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。
《劳动法》规定是什么?
《劳动法》是保护劳动者权益的法律,将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。
1、劳动者可一次性领取企业年金。
我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。
注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:
①用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;
②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;
③未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资。劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资。
劳动法》的其他规定是什么?
明确了劳动者可以享有的带薪年假。
①工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的,可以享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。
一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职
有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金。
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金。