2022国家规定年假有多少天

大家了解年假吗?那么大家知道吗?单位应当保证职工享受年休假。下面是小编为大家搜集整理的关于2022国家规定年假有多少天，供大家参考，快来一起看看吧!

2022国家规定年假有多少天

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;

3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

所有的公司都有年假的规定吗

第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

第二，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假有工资

1、年假有工资，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

怎么计算年休假工资

1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。

2、年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。