公务员录取后多久入职
公务员录取后什么时候可以入职?经过激烈的角逐，公务员上岸之后还有很多流程需要走，那么大家知道最快多久可以入职，公示期又是多久呢?下面是小编为大家搜集整理的关于公务员录取后多久入职，供大家参考，快来一起看看吧!
公务员录取后多久入职
公务员录取后最快一周入职。
公务员录取后1周就代表录用。但大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示以后，要看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。快的话1个月就会通知上班。慢的话半年甚至一年。
公示期为7天，公示期间发现有问题的考生，如经查实，取消录用资格。
不同单位根据情况也不同，报到时间就要依据招考单位的通知时间。
录用人员名单由各市区公务员主管部门和省级有关部门归口上报，省委组织部和省公务员局统一在省政府门户网和省公务员局网进行网上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、拟录用职位、工作单位或毕业院校。同时公布监督投诉电话，接受社会监督。
公示之后入职上班时间一星期左右。
公务员入职体检项目
一般检查
一般检查包括三项 1)身高 2)体重 3)血压测量
内科检查
内科检查包括五项 1)病历询问 2)心脏检查 3)肺部检查 4)腹部检查 5)神经系统检查
外科检查
内科检查包括八项 1)病历询问 2)皮肤检查 3)浅表淋巴结检查 4)头颅检查 5)甲状腺检查 6)乳腺检查 7)脊骨、四肢关节检查 8)外生殖器检查
眼科检查
眼科检查包括三项 1)视力检查 2)色觉检查 3)其他眼科常见疾病检查
耳鼻喉科
耳鼻喉检查包括五项 1)听力检查 2)耳部检查 3)鼻部检查 4)咽部检查 5)喉部检查
口腔科检查
口腔科检查包括四项 1)唇、舌、腭检查 2)口腔黏膜检查 3)颞下颌关节检查 4)腮腺检查
妇科检查
妇科检查主要询问月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状，有无伴随症状(如外阴瘙痒、下腹疼痛、排尿异常等)，有无腹痛，婚育史、手术史、肿瘤既往病史等。
心电图检查
心电图检查是诊断心律失常的.有效方法，对冠心病、心肌病等器质性心脏病也有提示诊断的作用。为了获得质量合格的心电图，除了心电图机性能必须合格以外，还要求环境符合条件、受检者配合和测试操作规范。
腹部B超检查
腹部B超检查包括5项 1)肝脏检查 2) 胆囊与胆道检查 3) 胰腺检查 4 ) 脾脏检查 5 )肾脏检查
胸部X线检查
常规拍摄胸部正位片。重点检查有无肺结核、肿瘤、纵隔疾病。必要时加摄胸部侧位片或辅以CT等检查，以确定诊断。
实验室检查
实验室检查作为辅助检查项目，其结果的判断应结合临床，并考虑地区差异。对于检查结果较参考值稍高或稍低者，在排除器质性病变的前提下，一般不做单项淘汰，而由主检医师结合其他检查结果，综合判断，作出正确结论。
入职体检前注意事项
1、注意体检的时间：一般为每天上午8：00-12：00。
2、核实和验证身份：需携带您的身份证、以便前台工作人员对您的身份进行核实和验证，这也是入职体检前准备的必须项目。
3、入职体检前准备：体检前日晚，应清淡饮食，正常作息;体检当日清晨，请空腹禁食、水，进行抽血及上腹B超(慢性病如高血压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹B超，检查前需饮水3-5杯。
提示：
目前国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目(即乙肝五项)，只要求肝功能正常即可。
由于入职体检内容较为简单，不能完全体现身体整体健康状况。
公务员入职手续怎么办理
办理录用手续
用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续：(1)政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。(2)向用人部门发出录用通知书。(3)用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到限期一个月，逾期者取消录用资格。
国家公务员的试用
《中华人民共和国公务员法》第32条规定;“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。”
在试用期间，新录用的公务员要接受岗前培训，合格的才可正式任职;新录用的没有基层工作经历的公务员，应安排在基层工作一、二年。对新录用工作人员在试用期间有下列情形之一的，应终止其试用期和取消其录用资格：有违法违纪行为，受到法律制裁和行政处分的;由于隐瞒病史在试用期间犯病，经指定医院确诊，一年内无法正常工作或痊愈的。(2)考生被录用在试用期间注意以下几点：转换角色，认真履行公务;工作严谨，一丝不苟;遵守纪律，勤政廉洁;尊重上级，服从命令。(3)国家公务员试用制度的意义。公务员试用制度是政府机关录用工作人员的最后一关，是保证公务员素质的最重要关口。试用期满，经个人小结、用人司、室、科领导和全体同志评议合格后，方可正式任职;不合格者，取消录用资格。
录用后的工作
1.录用后的任职定级
(1)对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别：①从各类学校毕业生中录用的人员：高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级;大学专科毕业生，可任命为科员，定为十五级;大学本科毕业生，可任命为科员，定为十四级;大学本科毕业生，获得第二学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级;获得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级;获得博士学位的研究生，何任命为主任科员，定为十一级。②新录用的具有一定工作经历的人员，根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。
公务员公示期一般几天
公示期一般为7—15天。
大多数情况下，岗位调整和分配，在招考的时候并没有做好，所以公示后，得看人事部门和需要进人的处事的工作效率了。快的话1个月就会通知上班，慢的话半年甚至一年。