现今求职者差的不是钱
|忧伤草2
本报讯（谷丰源 李福全 记者温禹）天儿暖了，就业市场也热了起来，不少用人单位抛出高薪纳贤，可是求职者对此却不大动心。3月22日，劳动力市场有关人员告诉记者，缓解这一矛盾，企业需要查找原因，但求职者更要摆正心态。
经济回暖，企业订单攀升，用工需求量也随之攀升。进入3月，到市劳动力市场登记的用人单位近200家，提供岗位1500多个，工资待遇也明显高于以往。登记求职人员240多人，也比年初多。可真正达成就业对接的寥寥无几，企业仍喊招工难。
记者了解到，目前，本市用人单位招用销售、营业人员，月薪一般在700至1000元，有的还外加提成；汽修工月薪在1200以上；车、钳、焊等技工月薪在1000至3000元不等。有的用工单位还给工人交社会保险、包住宿，甚至供午餐、通勤车接送。家庭保姆月工资最低也是800元，多数在1000元以上。用工年龄也放宽到45岁，招用技术工人年龄宽限到55岁。
与此相对应的，目前到市劳动力市场登记求职的大多是下岗失业人员，这些人普遍年龄偏大、技能单一，就业能力偏低，很难适应当前和今后经济结构调整及新兴产业发展的要求，转岗就业很难。而另一部分求职者则提高了“身价”，工作环境不好不干，没有休息天不干，有倒班的工作不干，苦脏累活不干，离家远还不干，诸如此类。但有些工作岗位他们却胜任不了。
市政府十分关注目前的就业矛盾。最近，市就业局分别针对下岗失业人员开展了“就业援助周”活动；针对农村转移劳动力开展“春风行动”；针对“4050”大龄就业困难人员实行社保补贴；针对困难高校毕业生举办“高校毕业生就业援助月活动”等。但要解决用工和就业的问题，用工单位和求职人员双方也要积极寻求对接点。用工单位应立足本企业需要，兼顾求职者现状，降低企业用工门槛，提高工资福利待遇，与职工签订劳动合同，为其办理社会保险，改善工作环境，对工人实行人性化管理，以吸引求职者。
求职者也应当转变就业观念，根据市场找岗位。同时，正确估价自己，避免“眼高手低”。并且不断提高就业技能，有针对性地参加职业培训，提高就业能力。
经济回暖，企业订单攀升，用工需求量也随之攀升。进入3月，到市劳动力市场登记的用人单位近200家，提供岗位1500多个，工资待遇也明显高于以往。登记求职人员240多人，也比年初多。可真正达成就业对接的寥寥无几，企业仍喊招工难。
记者了解到，目前，本市用人单位招用销售、营业人员，月薪一般在700至1000元，有的还外加提成；汽修工月薪在1200以上；车、钳、焊等技工月薪在1000至3000元不等。有的用工单位还给工人交社会保险、包住宿，甚至供午餐、通勤车接送。家庭保姆月工资最低也是800元，多数在1000元以上。用工年龄也放宽到45岁，招用技术工人年龄宽限到55岁。
与此相对应的，目前到市劳动力市场登记求职的大多是下岗失业人员，这些人普遍年龄偏大、技能单一，就业能力偏低，很难适应当前和今后经济结构调整及新兴产业发展的要求，转岗就业很难。而另一部分求职者则提高了“身价”，工作环境不好不干，没有休息天不干，有倒班的工作不干，苦脏累活不干，离家远还不干，诸如此类。但有些工作岗位他们却胜任不了。
市政府十分关注目前的就业矛盾。最近，市就业局分别针对下岗失业人员开展了“就业援助周”活动；针对农村转移劳动力开展“春风行动”；针对“4050”大龄就业困难人员实行社保补贴；针对困难高校毕业生举办“高校毕业生就业援助月活动”等。但要解决用工和就业的问题，用工单位和求职人员双方也要积极寻求对接点。用工单位应立足本企业需要，兼顾求职者现状，降低企业用工门槛，提高工资福利待遇，与职工签订劳动合同，为其办理社会保险，改善工作环境，对工人实行人性化管理，以吸引求职者。
求职者也应当转变就业观念，根据市场找岗位。同时，正确估价自己，避免“眼高手低”。并且不断提高就业技能，有针对性地参加职业培训，提高就业能力。