招聘大学生不挑学校挑成绩
昨日，辽宁人才市场举办的大型综合人才招聘会在沈阳科学宫举办。共有219家企业提供4100余个招聘岗位。
会上，北京福田环保动力股份有限公司沈阳铸造厂招聘材料成型与控制工程（铸造方向）、人力资源管理、计算机等专业的应届毕业生，共同的要求是“本科学历、cet4、专业课成绩平均70分及以上，无补考现象。 ”
招聘大学生不挑学校挑成绩的这一做法，引发了求职者及专家对于大学生学业、就业方面的思考和讨论。
招聘方：不能简单地拿学校评价学生
“简单地拿学校去评价一个人不好吧！关键是看专业方面底子要打得好！ ”该公司招聘负责人于先生说，一上午，他们收到21份简历，还要进一步筛选。
公司这样的要求是为了保证专业管理人员的素质，大学生来之后先由师傅带半年，培养好了就分一个产品给他，负责工艺管理。“我们专业性强，如果一个学生在校期间专业课学得就不好，那很难胜任我们的工作。 ”
大学生：有人得到机会 有人望而却步
毕业于西安工业大学的朱宏志，是昨日招聘会上第一位向该公司投递简历的毕业生。“我学的铸造专业专业性很强，如果专业课都达到70分以上，基本就能拿奖学金了，我拿过三次。”朱宏志说，这个对成绩的要求看似高，但完全可以理解，也能接受。“因为平时的考勤、作业还占到30%左右的比例呢，只要在学校的时候认真些，好好学习，就能达到。 ”
但是也有大学生对此招聘要求提出质疑，“有的学校考试严，有的学校松，一条线卡人也不是特别公平。教我们的老师就特别严，考得好的也就刚过80分，大多数人都是六七十分。毕业的时候全班就四五个人没挂过科，都保研了，其他的都挂过科，要是用人单位都要没挂过科的，那我们全班都得失业了。 ”一位不愿透露姓名的计算机专业学生说。
专家：考察毕业生在校期间表现成趋势
辽宁省人才研究所长姬养洲认为，该企业招聘时的做法是对的。在供大于求的形势下，用人单位考察毕业生在校期间的表现成为趋势。
姬养洲说，现在大学生普遍存在这样一种情况，高中时为了考大学而努力学习，考上之后就松懈了，甚至有一些“混日子”、“60分万岁”、即便挂科补考过了能拿到毕业证就行。这样一来，当大学生群体毕业走向社会时就是参差不齐的。
企业通过考察大学生在校期间的成绩，就能知道一个人的专业功底和品质，“上学时认真踏实的，在工作中往往也是踏实能干，比较可靠。不挑学校名气，挑学生专业水平，说明这个企业在用人方面认识的深入，也很有远见。 ”
姬养洲提醒还没有毕业的大学生和即将考大学的高中生，在严峻的就业形势下，从学校表现看将来发展成为用人单位招聘趋势。“不管你考上的是重点大学还是普通大学，在上学期间都能够学到知识、提高能力，只要你自己认真、努力，今后就会有更多更好的就业机会。 ”