刚来不会干会了又跳槽大学生让小企业很“受伤”

水母网5月28日讯（ymg记者 李珑 通讯员 方明 邵磊）记者昨天从烟台市人才市场获悉，近两个月来，企业招聘人才的学历门槛一路走低，越来越多的企业希望可以招到学历中专或不限学历的技能型实用人才。上周，该类人才的需求总数达到了2041人，创下了今年以来的最高数值。

“经验门槛”卷土重来

在上周的招聘会上，经验门槛悄悄地回到许多企业的招聘海报上。记者粗略统计了一下，除服务员、业务员、保险推销员之外，近九成岗位标明要有工作经验。

一家机械加工企业负责人王海玲告诉记者，企业招的是上手就能干活的熟练工人。在她身后的海报上写着：“操作工，要求中专以上学历，3年经验工作者优先”，待遇方面则是“试用期1200元，包食宿，转正以后计件工资，2000元以上”。对于新手的培训，是每个企业都不愿意或是难以承受的沉重负担，最可怕的是，培训成熟手之后，又跳槽走了。

中小企业招聘之痛

怕培训成才了跳槽，想招有经验的，这恐怕是每一个中小企业不愿意重复的怪圈。一家暖通公司负责人刘汉林告诉记者，大学的东西太理论化，实际工作用得上的太少，“看见空调，压缩机换热器都分不出来。”唯一不同的是，稍稍比较容易“上道儿”。

从2008年到现在，刘汉林每年从招聘会上招三五个应届毕业生。大学生们干好干坏，纯粹就看他们学习态度是否认真。如果用心，一些简单的工作一个月就能学会，图纸标书方面的工作，得两三个月，末端复杂点的活儿，半年就可以出徒。刘汉林说，工科毕业生的实习经历基本就是摆设，多数人就是为了一张实习鉴定，到头来啥也学不到。但是，也有那种优秀的毕业生，在实习当中就学了不少东西，上手就是不一样。

而最可怕的就是培训出来的员工，能独立工作了，却因为企业待遇低，悄悄找了新“东家”。刘汉林遇到3个这样的大学生。“就算有经验的不好招，也不想要应届的了。”

小年轻为啥爱跳槽

最让中小企业受伤的是当下小年轻们超高的跳槽率。这让工厂的培训投入与产出难成正比。

据了解，相对较低的试用期工资是跳槽的重要原因。机械制造类的新手一般需要至少1—3年的时间才可以成为熟练技工，而这期间，他们只能拿900—1500元左右的工资。采访中，八成人认为月薪低于两千元不够花。

而企业方面则认为，年轻人初上岗，企业不但需要支付工资和吃住费用，还需要占用一台价值十几万的设备，以及浪费一些材料练手，“900元已经相当于餐厅服务员的工资水平，但是他们的责任感并不强，辛苦培养出来的大学生往往因为一点小事就会辞职，而工厂也没有太多的办法。”烟台芝罘一机械厂负责人朱茂峰感叹，年轻人想走就走，劳动合同对他们而言，似乎只是用来维护自身的权益而不必承担义务。