贵州脱贫攻坚纪实专题片心得体会

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贵州脱贫攻坚纪实专题片心得体会【篇1】

近年来，贵州省始终坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，不断深化和拓展“民心党建”内涵，创新探索党建助推脱贫攻坚“四个一线”工作方法，为决战决胜脱贫攻坚、奋力推进百姓富、生态美多彩贵州作保证。

选派“精兵强将”。从市县两级选派1531名县处级干部和优秀干部定点包干全市所有贫困村，选派108名科级干部到106个深度贫困村所在乡镇挂任党委副书记，选派319名副科级实职干部到深度贫困村担任党支部书记，选派1558名第一书记和7137名驻村干部轮战进驻建档立卡贫困村攻坚脱贫，确保了攻坚力量。二是用好“多股力量”。借助东西部扶贫协作，中央、国家、省直单位及大连民族大学等选派97人来铜挂职，苏州选派1313名教师、医生、教授、艺术家、导游等来铜专项帮扶，组织314人来铜开展教育、医疗“组团式帮扶”，588个基层单位与我市625个基层单位结成“一对一”帮扶对子。将2043名农业专家匹配到全市1252个贫困村2097个主导产业链上开展精准服务。吸纳1.4万名春晖人士助力脱贫攻坚。三是开展“四级研判”。按照“保持稳定、应换尽换、尽锐出战”原则，多次开展市县乡村四级脱贫干部分析研判。针对不能胜任现职的干部，坚决调偏调差;针对身体不好的干部，妥善安排工作;针对违法违纪的干部，严肃处理处置;针对表现不佳的干部，实行“悬帽攻坚”。2018年以来，调整轮换第一书记666人、驻村干部699人。调整极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇班子成员19人。对14名表现不佳的乡镇党政正职实行“悬帽攻坚”。

多渠道提升攻坚能力。深入实施干部能力提升三年行动，充分利用新时代学习大讲堂、铜仁智慧党建一体化平台等，通过讲政策、讲技术、讲方法、讲门道，围绕“八要素”、“五步工作法”、驻村帮扶等培训各类人员61352人次，组织2761个农村基层党组织外出考察学习4255次，参加人数11365人次，着力提高干部攻坚本领。二是多维度补齐攻坚短板。从市直单位、已出列区县抽调67名县级干部和149名其他干部组建驻县督导组和驻乡督导组，手把手在实践中对2019年拟出列区县脱贫攻坚一线干部进行传帮带。选取715个先进村与706个贫困村开展“先进村结对帮扶贫困村”工作，借助“先进村”经验，带动“贫困村”发展。三是多形式用活攻坚打法。注重引导干部用好用活我市探索形成的“76554”工作方法、万山中华山“622”模式和石阡大屯村“三好机制”等，补齐能力短板，提高脱贫质量，确保打法精准。其中“76554”工作方法被《领导决策信息》《中国扶贫》等国内知名杂志刊载，石阡县大屯村集体经济发展模式得到省委志刚书记的肯定性批示，中华山村“622”模式入选国家博物馆庆祝改革开放40周年大型展览。

贵州脱贫攻坚纪实专题片心得体会【篇2】

近年来，贵州省紧紧围绕“脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”的工作思路，着力推行“党社联建”“村社合一”等系列模式，形成了“党组织引领示范、村级合作社推动、党员能人带头、群众抱团发展、贫困户广泛受益”的良好效果，切实推进党建与脱贫攻坚深度融合，不断发挥党建促脱贫攻坚引领作用，扎实有效为全面打赢脱贫攻坚战，持续巩固脱贫成果下好“先手棋”。

压实党建责任，脱贫攻坚主责主业进一步聚焦。为拧紧思想这个“总开关”，积极履行“一岗双责”，把党建“主业”与脱贫攻坚“主责”相统一。一方面突出集中学习、主题党日和主题教育这个抓手，以“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的决心和以“脱贫攻坚总揽发展全局”的勇气，压实责任，聚焦要点、找准关键;另一方面以镇级脱贫攻坚片区指挥部为中心，统筹发挥业务工作专班力量，突出村级前沿指挥部核心关键，严格落实包村领导责任制，及时监督指导党员干部工作，形成了一层抓一层、层层抓落实的工作新格局。

加强组织力量，脱贫攻坚战斗堡垒进一步夯实。狠抓“少数关键”，突显党组织力量，积极选好配强“两委一队三个人”，着力把党组织建设成脱贫攻坚战的前沿战斗堡垒。一方面选优配强村党支部书记。把退役军人、致富能手、产业能人等人员作为村党支部书记重点人选，并加强对村级后备力量人员的持续培养，让村党支部成为脱贫致富的“先锋队”;另一方面用活用好驻村干部。对县派第一书记、镇派干部等驻村干部合理调用，加强日常监管研判，定期进行考评测评，对不胜任的驻村干部及时调整，让驻村干部在脱贫一线练就本领，成长成才，进一步筑牢脱贫攻坚组织力量。

强化带头引领，脱贫攻坚示范效应进一步凸显。深入挖掘、整合各方资源，大力发展壮大村级集体经济，为脱贫攻坚夯实经济基础，增强发展后劲，持续巩固脱贫成果。一方面充分利用“党建+”扶贫发展模式，通过“党支部+合作社+贫困户”三位一体，因地制宜谋发展，以“党支部为带动，合作社为纽带，贫困户为实施主体”的模式，积极探索并壮大产业发展规模，引导贫困群众发展特色产业，实现平稳持续增收创收;另一方面引导“输血”向“造血”转变，做大做强“侗文化”乡村旅游，“为村”平台优势，重点打造一批本地特色的招牌农产品，挖掘一批带富力强的农村能人，培育一批优秀的先进典型党员干部，确保脱贫不返贫、脱贫有成效，实现与乡村振兴的有效衔接。

贵州脱贫攻坚纪实专题片心得体会【篇3】

在脱贫攻坚决战期间，贵州省遵义市红花岗区金鼎山镇深入贯彻落实省委、市委、区委相关会议精神，充分发挥“两委一队三个人”带领基层干部群众作用，强短板补弱项，推进农村产业革命，多措并举有效助力脱贫攻坚，带领群众致富显成效。

一是多方面打造“体验式”课堂。通过产业结构调整政策部署培训会、新时代农民讲习所等培训载体，利用新时代农民讲习所平台，大棚就是“教室”，菜地就是“讲台”，按照“实际、实用、实效”的原则，牢牢把握好贵州农村产业发展“八要素”，创新建立“体验式”讲习课堂，有针对性开展特色旅游、精准扶贫、农旅一体化等培训，进一步深化农村产业革命主题大讲习。二是率先垂范设立镇级党校。金鼎山镇党委在区委组织部的支持和帮助下，于2018年11月19日在金鼎山镇莲池村成立了区委党校镇级分校——红花岗区委金鼎山分校，截止目前，紧紧围绕“感党恩听党话跟党走”“党的声音进万家”“总书记话儿记心上”等重点课题，突出脱贫攻坚、乡村振兴、基层自治、民生保障等重要任务先后举办培训3期，将党员干部培训延伸到最基层，进一步提升党员干部队伍素质，发挥党员先锋模范作用，夯实基层党组织战斗堡垒作用。三是物尽其用组建技术服务小组。依托已有的专业人才，组建技术服务指导专家小组，对农民生产技能进行培训和开展技术服务指导，让干部掌握真本领，练好真功夫，推动产业扶贫和农村产业结构调整取得重大突破。2018年组织镇干部外出学习125人次，对村(社区)党组织书记、专职副书记、党务工作者、同步小康驻村第一书记和驻村干部开展专题培训450人次。

一是深入走访，_难题明方向。为让产业结构调整既能接得上上级党委、政府的决策部署的“天线”，又能连得起当地实际、顺应群众期盼的“地气”，金鼎山镇党委书记、镇长带头，组织干部职工到村入户开展调查研究，全面了解镇情民意，召开农业产业结构调整工作安排会，深入分析存在问题，研判产业结构调整方向。二是精准定位，整合资源引产业。金鼎山镇积极围绕“文化古镇 果蔬之乡”的发展定位，依托原有的“一村一特，一村一品”资源优势，积极用好各项扶贫资金，黄钟村先后引进贵州送春归、贵州秒助、贵州稻之源、贵州枫叶谷四家农业发展有限公司，流转土地集中发展种植刺梨2000亩、冬枣800亩、优质水稻400亩。截至目前，金鼎山镇蔬菜种植面积约5000亩，其中千亩级蔬菜基地1个，百亩级蔬菜基地2个。同时通过“企业+合作社+农户”建立农户利益联结机制，保证群众受益，提高户均收入。三是持续发力，发掘特色推项目。2018年，金鼎山镇申报实施人饮用水项目、五小水利项目、土地提质改造项目、特色村庄项目等各类项目共34个，实施组组通公路20条共30.77公里，解决7个村59个村民组2062户饮用水，积极为贫困户开发了自治补贴性岗位和公益性岗位96人，全年超计划完成减贫任务，共减贫148户451人。

一是明确责任，有效落实工作任务。金鼎山镇围绕高质量发展地方经济，对产业结构调整工作任务进行目标分解，明确责任单位、责任人和完成时限，盯住关键少数，夯实干部抓落实的责任，不闭门造车，不走过场，不搞形式主义，对每个阶段的脱贫攻坚工作实事求是评估，客观真实反映，有理有据拿出结论，积极推动工作任务落实。二是积极调度，有效推动工作部署。镇农业服务中心每天对产业结构调整情况进行调度，每周组织力量到田间地头开展对产业结构调整推进工作的督促检查指导，根据检查情况和下一步工作安排情况下发重要工作提醒单，形成了常态化监督检查机制，让部署和措施落到实处。三是坚持监督，有效提高工作效能。严厉抵制干部“慵懒散”“门难进、脸难看、事难办”等现象，定期对“两委一队三个人”工作进行指导和督促检查，及时通报，并明确整改时限，确保工作取得实效，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究，以问责倒逼干部履责到位、工作落实，增强“两委一队三个人”的凝聚力、战斗力和创造力，维护政策的权威性，保障部署的严肃性。

贵州脱贫攻坚纪实专题片心得体会【篇4】

“打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲。”市委组织部有关负责人介绍，脱贫攻坚进入关键期，进一步帮助他们掌握政策、熟悉职能至关重要。

这是一次扶贫政策的解读，一次扶贫知识的答疑，一次扶贫路上的分享，一次精准扶贫的滋培，一次脱贫攻坚上的鼓劲。

确实是一场不同寻常的培训会。前来参加培训的沿河县黑水镇尖山村驻村工作组组长张洋说：“培训内容贴近工作、干货十足，攻坚啃硬骨头的信心更足了。”和张洋一样，参训的每一个人都对打好脱贫攻坚战役满怀信心。

“通过培训，学习了出列区县贫困村精准扶贫、精准脱贫的经验做法。”市直驻沿河县夹石镇三孔村第一书记安红表示，找到了自己在脱贫攻坚工作中的不足，之后会及时消化学到的知识，结合村里实际，抓好落实。

启智明向方能“把好舵”，按需设学才能“配好餐”。

此次培训采取按需设学的方式进行，精选授课老师，严审授课教材，做到因学制宜，量体裁衣。采取专题辅导、现场交流、电化教学等模式，重点围绕脱贫攻坚业务、村级产业发展、乡村振兴业务、基层组织建设等方面内容开展集中培训。

“整个培训班突出全面性、突出灵活性、突出实用性。”松桃县寨英镇李家庄第一书记赵锐对思南县邵家桥镇渔溪沟村党支部书记陈建强授课内容很感兴趣、“通过学习促使我们进一步开阔视野，特别是支书围绕村级产业发展及乡村振兴等方面知识做的讲课，让我对如何进一步提升村级党组织建设，有了底气”。

固本强基利长远，加钢淬火锻尖兵。随着全市脱贫攻坚一线帮扶干部巡回宣讲培训会的全部完成，全市选派的1553名第一书记、6564名驻村帮扶干部、319名科级支书干部、108名乡镇挂职副书记、1236名蹲点帮扶干部，打好精准脱贫攻坚战的能力和水平将得到进一步提升。

脱贫攻坚是一场没有硝烟的战斗，困难再大也要克服、任务再重也要完成。脱贫奔小康既是机遇，也是责任。铜仁市坚持把脱贫攻坚作为一次解放思想、转变观念的过程，作为一场输不起的“攻坚战”来打，全市上下以更大的决心、更实的举措、超常的力度，汇聚起决战决胜脱贫攻坚的磅礴力量!

贵州脱贫攻坚纪实专题片心得体会【篇5】

水有源，故其流不穷;树有根，故其生不穷。“把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”这是新时代基层党建的根本遵循，也是抓实党建助脱贫的长远之计和固本之举。

几年间，不论是从“民心党建”工程决定到助推脱贫攻坚三年行动，还是到全面提升基层党建质量三年行动计划，民心党建”工程的内容随着市情的变化在变化，但建强基层堡垒的首要任务没变，服务发展为民的目标没变。

“分水岭，水道窄，淘尽心酸水不来。”村民口口流传的顺口溜，道出了江口县闵孝镇长岗岭村民吃水的艰辛与无奈。长期以来的积贫积弱，让长岗岭背负了“后进村”“空壳村”“深度贫困村”3座大山，一度成为落后的代名词。

围绕基层党组织建设，长岗岭村党支部痛定思痛，积极探索党建引领补短板、服务惠民促发展的新路子，首先实现了“后进”向“后劲”的转变。

组织强，产业兴。该村把党组织建在产业链上，把党员聚在产业链上，先后发展中蜂养殖200多桶，养殖肉牛200多头，养鸡4000羽，养殖石蛙2000平方米，种植油茶320亩，黄金李200亩，户户有增收产业，人人有脱贫门路。现如今，长岗岭村不仅摘了“帽”、破了“壳”，还成为美丽乡村建设的样板村。

长岗岭，仅仅是铜仁发生裂变的农村基层组织之一。

农村富不富，关键看支部。在深化“民心党建”工程的进程中，铜仁狠抓农村基层组织体系建设这个关键，从组织设置、党员教育管理、党内组织生活、阵地建设等方面，全面推进标准化建设，进一步强化政治、服务和发展功能。目前，全市集中推进1550个村党组织完成支部标准化规范化建设，从严整顿279个后进村党组织，夯实了基层组织建设，提升基层党建工作的引领和服务合力，让党组织在脱贫攻坚、乡村振兴中唱主角。

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。为进一步加强农村基层党组织建设，铜仁还注重强化队伍建设，通过创新1+N关怀激励实施细则、探索“双线三评”严肃党内政治生活平台、开通智慧党建网络学院、坚持铜仁组工微信“每日一学”、实施党支部带头人队伍整体优化提升计划、开通党建直播转型远程教育等做法,把有公心的能人培养成基层党员干部，锻造一支敢打硬仗、敢于创新、勇于担当的发展铁军。